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什么时候能取消调休
谁能告诉我劳动法对于
调休
时效性怎么规定的?
答:
2. 法律明确规定了全民法定节日和休息日的加班补偿办法,但对劳动者在休息日加班后如何
调休
,以及调休的时效性,没有统一规定。3. 通常情况下,用人单位会在本周或下周内安排休息日加班的员工进行调休,以免与每周不超过四十四小时的工时制度冲突,并避免支付加班费。4. 用人单位一般会规定调休假的天数及...
强制员工
调休
,员工能拒绝吗?
答:
可以
,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。 可以,但企业强制调休不违...
加班
调休
有效期多久
答:
加班调休是没有有效期的
,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休,不能先调休后面再加班补充。 ?一、加班调休有效期多久,如何进行调休 加...
辞职了,
调休
单能不能过期作废
答:
你要是辞职的时候调休没有休完的话,那基本上也就是自己放弃了,不会再给你折现的,
所以调休一般都是在离职之前休完的
,反正要离职了,也不会有什么事情安排给你了,去公司也是闲着。
谁能告诉我劳动法对于
调休
时效性怎么规定的?
答:
一般来说,休息日加班的,
会安排在本周或下周内调休
。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突,也不用支付加班费。对劳动者调休假的天数及时效,用人单位一般规定是能数个调休日,调休的时效,也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。附1:...
单位当年
调休
单第二年能用吗?
答:
可以
的,应该可以的,那个
调休
单的话,一般过了三月份就不能用的了
员工未休的
调休
单,离职
时能
过期作废吗?
答:
员工未休的调休的,离职时应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,只有休息日安排工作的,才
可以调休
。职工离职时,尚未安排休息的调休单,用人单位应当安排补休,不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。
在我国规定周末加班
可以调休
几天?
答:
加班
调休
应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有时会根据实际经营需要对员工的上班情况进行临时调休,例如,可能会有紧急项目需要处理,这时公司可能会安排部分员工在周末加班。员工们特别关心的是,在...
国家能不
能取消调休
答:
2. 公休日通常指的是周六和周日。我国推崇每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的
调休
通常是指将工作日与公休日对调。3. 法定假日不能进行调休,而公休日
可以
进行调休。4. 如果休息日安排了工作,雇主应首先安排员工在同等
时间
内补休,如果无法安排补休,则应按照劳动法第四十四条第二项的规定支付...
公司
调休
是不能累计每年自动失效的嘛
答:
你好~楼主~公司
调休
是不能累计每年自动失效的吗?楼主你的描述非常正确,当年的调休假期需当年休完,一般是不累计的,公司特殊情况批准的除外。谢谢!!!
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