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什么情况下公司可以辞退员工
单位在
什么情况下可以辞退员工
答:
公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被追...
公司
在
什么情况下
才
可以
解除
员工
答:
在下列情况下,
公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
劳动法
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:可以辞退员工的情形:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
;2、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳...
可以辞退员工
的情形有哪些
答:
1、第三十九条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工。
企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退
。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私...
公司什么情况下可以辞退员工
答:
可以辞退员工
的情形:1、用人单位提出,与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、员工试用期间不符合录取条件;3、员工存在违反用人单位的规章制度的严重失职行为,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司可以
随便
辞退员工
吗
答:
公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司什么情况下可以辞退员工
不用赔偿
答:
一、公司
什么情况下
可以辞退员工不用赔偿1、
公司可以辞退员工
不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
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