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什么叫绩效奖金
绩效
是
什么
视频时间 04:23
绩效奖金
基数是1600元是
什么
意思
答:
绩效通常会定一个基数,然后考核再来一个分数或者系数,最后拿得的
绩效奖金
为二者的乘积。一、
绩效绩效
,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是成绩与成效的综合...
季度
绩效奖金
加总工资的事是
什么
意思?
答:
季度
绩效奖金
是完成本季度工作任务应得的绩效工资,是工资的一部分。总工资实际就是基础工资或者叫基本工资,基础工资加上绩效工资就是应得的工资总额。
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
工资为何会分为基本工资、
绩效
和岗位
奖金
呢?
答:
在发工资的时候就会发现自己的工资会分为不同的部分,也叫了不同的名称,比如说基本工资、
绩效
和岗位
奖金
。这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性,基本工资就是一定要发的工资绩效,会根据自己的考勤和工作表现来决定,岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话,那么...
一次性
奖金
和
绩效
加薪的区别以及一次性奖金的优点
答:
一次性奖金和
绩效奖金
的区别,主要存在于时效性和持续性方面,对比而言:首先,一次性奖金便于落实到人,绩效成果奖励更直接,通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪,则更持续性的,更制度性的一种激励方式。其次,一次性奖金更有利于企业控制成本,降低长期性成本压力,而绩效奖金则由于周期性发放的原有,对...
义乌市机关事业单位雇员薪酬待遇实施暂行办法是
什么
答:
(二)工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年15元。(三)绩效奖金
绩效奖金
主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元,年终绩效奖金标准为人均1200元。各单位要根据...
绩效奖金
属于工资还是福利
答:
绩效奖金
属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和...
事业单位年终一次性
绩效
是
什么奖金
答:
一次性
奖金
也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。2005年1月1日起,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得...
绩效奖金
是否属于工资
答:
绩效奖金
属于工资。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
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