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什么叫绩效奖金
银行对公客户经理怎样
答:
银行的待遇由四部分组成:基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,...
基本工资4000加
绩效奖金
500是
什么
意思
答:
简单来说,4000元基本工资是拿定了,但500元
绩效奖金
则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
关于
绩效
工资发放规定
答:
绩效
工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。绩效工资标准的依据是
什么
?不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。绩效工资是
奖金
吗?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资...
什么是
考核工资?
答:
考核工资目前销售行业的公司大多采用这种薪金模式:基本+考核工资=结算工资。比如拿1800工资说:1000作为基本工资,这是你每个月肯定能拿到的,其余800作为考核工资,完成销量的100%就可以再拿800,完成50%就只能拿800*50%=400,你的工资=1000+400=1400.其他行业可以引申为结算工资=考核工资*(公司上班...
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
奖金
是
什么
意思
答:
奖金
通常是作为对个人或团体在某项任务、目标或成绩上的杰出表现或突出贡献的认可和奖励而给予的。奖金可以采取不同的形式,如现金、股票、奖品、旅行、特殊待遇等。它的数额可能取决于许多因素,如个人
绩效
、团队成就、销售业绩、公司盈利状况等。有些奖金是根据固定奖励计划或合同约定发放的,而有些奖金...
工资为何会分为基本工资、
绩效
和岗位
奖金
呢?
答:
在发工资的时候就会发现自己的工资会分为不同的部分,也叫了不同的名称,比如说基本工资、
绩效
和岗位
奖金
。这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性,基本工资就是一定要发的工资绩效,会根据自己的考勤和工作表现来决定,岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话,那么...
绩效
奖退休人员怎么发
答:
在企业,员工年终
绩效
奖励是属于员工收入的一部分,我在单位工作时,每年怎么发放年终绩效奖励是大家最为头疼的事情,即按照
什么
标准发放,怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段,鼓舞员工的士气,成为留住员工的一种举措;在机关事业单位,绩效本身是工资的组成部分,有的是在平时体现一定的绩效工资,年底...
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