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人力资源管理试题与答案2018
2018
年中级经济师《
人力资源
》考试真题
及答案
答:
2018
年中级经济师《人力资源》考试真题
及答案
一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的
人力资源管理
方式是()。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源...
2018
年初级经济师
人力资源
考试习题
及答案
三
答:
正确
答案
为:A 解析:6、为了完成一项任务而组成的项目
管理
小组属于:( )A:指挥团体 B:任务团体 C:非正式团体 D:联谊团体 正确答案为:B 解析:见教材P17-18,团体的分类及定义。7、根据奥尔波特的分类,对有用的东西感兴趣的是( )类型。A:理论的 B:经济的 C:社会的 D:政治的 正确答案为:B 解...
2018
年经济师考试真题
及答案
:中级
人力资源
(案例题)
答:
2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班70天,上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,
2018
年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的...
2020
人力资源管理
师一级历年真题
及答案
解析
答:
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“2020
人力资源管理
师一级历年真题
及答案
解析”的相关...
做
人力资源管理
组织发展专员要具备哪些专业知识
视频时间 05:10
自考
人力资源管理
(本科)要考那几门啊?
答:
10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考(证书)11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761
人力资源管理
高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程,不考外语的考生不能申请学位。1 34 ...
人力资源管理
人员的晋升空间大吗?具体需要什么相关的知识吗?
视频时间 20:33
事业单位
人力资源管理
工作的不足与健全策略论文
答:
1、我国事业单位
人力资源管理
现状介绍 事业单位是我国所特有的一种社会服务组织,其主要目标就是为人民群众提供更加优质的服务,而盈利对于其来讲并不是十分重要,其运行发展的所需资金主要都是来自政府的财政拨款。和市场中的其他企业相比,事业单位的工作更为的稳定,也缺少足够的竞争压力,这种情况也就导致了事业单位内...
人力资源管理
师一级考哪几科?
答:
一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、
人力资源管理
基础知识和行业相关法律常识。《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导...
2018
三级
人力资源
高频考点:直线职能制和事业部制比较
答:
2018
三级
人力资源
高频考点:直线职能制和事业部制比较 直线职能制 直线职能制是一种以直线制结构为基础,在厂长(总经理)领导下设置相应的职能部门,统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,它在保留直线制统一指挥优点的基础上,引入
管理
工作...
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