77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的判断题
求答“
人力资源管理
”
判断题
答:
35如果要在生产过程中做出自己
的判断
,而另一个人只要提供某种帮助,显然前者所需要的工作经验要比后者多。(对)36用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。(对)37“终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。(对)( X )1.
人力资源
不是再生性...
人力资源管理判断题
题答案———求答案!谢谢
答:
1.错误 理由:中学的
人力资源
规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生
专业
构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。2.错误 理由:劳动分工越细,对提高生产效率有帮助。但不是越细越好。有一个临界点,超过这个临界点就会适得其反。
关于
人力资源管理的
几道
判断题
~ 1.人力资源管理的基本思想,在于把管 ...
答:
从这个方面来讲,现代
人力资源管理
其管理范围和管理视野较过去的
人事管理
有很大的拓展,可以说重点和着力点已经完全不一样了,在这样的体制下,对人力资源管理部门人员素质要求非常高,因为他不仅要具备现代人力
管理的
知识结构,同时还要具备相当的企业管理经验,这样他才能够进行工作设计和工作流程的规范。就...
人力资源判断题
答:
1。
人力资源的管理
突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 2.所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程,错 3.人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作,对 4绩效评估具有多因性,多维性。动态性的特点,对 5激励是通过直接观察可以的到的一个内部心理的过程,错。6报酬管理是组...
人力资源管理
,单选题,
判断题
答:
第28题 (2.0) 分
人力资源
开发
管理的
工作中心是以人为本。(错误)正确 错误 第29题 (2.0) 分 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是,一般情况下,工资水平高时,愿意就业的人数就多,每个人从事劳动的时间也越长;反之,愿意就业的人数就少,每个人从事劳动的时间也越短。(错误)正确 错误 ...
谁帮我做下
人力资源管理的判断题
~~~本人感激不尽
答:
6
人力资源
规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。( × )更正:人力资源规划的兼顾性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。7德尔菲法是一种依靠
管理
者主观
判断
的预测方法(√)8工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者。( × )更正:工作分析的主体是工作分析者,客体...
人力资源管理
(一)试题及答案
答:
人力资源管理
试题1答案 一、单选题20道(每题1分); A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多选题15道(每题2分); ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、
判断题
14道(每题1分); 1.错误 2.错误 3.正确...
人力资源管理判断题
题答案———求答案!谢谢
答:
1、对2、错:人力资源定位为战略伙伴3、对4、对5、错。外部环境对指定人力资源规划有很大的影响6、对7、错:总经理属于部门8、对9、错:评价对象是岗位10、对11、对12、错:首先是调查和评估需求13、对14、对15、错:猎头一般针对的是高端的岗位16、错:这个说法模棱两可 我也是做
人力资源的
,...
人力资源管理
-员工培训(选择题、
判断题
)
答:
判断题
:1、通过增加人的
资源
而影响未来的货币和物质收入的各种活动,这些活动称作
人力
资本投资。Y 2、传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 3、根据测试媒介,可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。Y 4、培训的知识不要求培训的内容面面俱到Y 5、汉姆布林模型建立了组织培训评估与组织...
人力资源
战略与规划试卷
判断题
16道题 高额悬赏 要全部正确的
答:
8、错误。这是探索者战略 9、正确。10、正确。11、正确。12、正确。13、错误。定量预测法 14、错误。德尔菲法是主观的 15、正确。16、错误。内部改为外部 我不能保证答案百分百正确,毕竟不是出题人。如果求助者是学
人力资源管理的
学生,请自己翻教材或百度后再次作答,免得将来毕业了啥都不懂。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
张雪峰建议人力资源管理
绩效管理判断题及答案
人力资源试题历届真题
张雪峰解读人力资源专业
人事主要6大工作内容
张雪峰谈人力资源管理考研
人力资源管理吃香吗
人力资源管理专业好找工作吗
人力资源主要干什么