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人力资源管理的判断题
人力资源管理题
好的追加
答:
题号:10 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5内容:
人力资源
经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括:选项: a、共同愿景 b、价值分享 c、人力资本增值服务 d、授权赋能 e、支持与援助20 题型:
是非题
...
管理
学试题
答:
三.简答题(每小题6分,共60分)41.在
人力资源管理
工作中,绩效评估的作用体现在哪些方面?答:(1)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;(1.5分)(2)绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据;(1.5分)(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”;(1分)(4)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据;(1...
哪个省的企业
人力资源管理
师线上考
答:
江苏省。江苏省企业
人力资源管理
师统一认定均采用纸笔作答考试方式。具体题型、题量与作答方式如下:1.四级理论知识科目题型为单选题和
判断题
,总题量100道,纸笔作答;2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断...
人力资源管理
选择题
答:
12、( C )是
人力资源管理
系统中最基础的环节。A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计 13、工作评价使企业内部的工资结构能保证( D )的要求。A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平 14、公平理论是( B )提出来的。A.马斯洛 B.亚当斯 C....
人力资源管理的
一个题目,高手帮忙
答:
人力资源的
新进率是由新进人员的数量除以在册平均人数然后再乖以100%。公式是:新进率=新进人数X100%/在册平均人数 月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数
人力资源管理的
一道简单题目
答:
因为企业自己的定位就决定了人员的构成.一人数岗,人员总是很紧张,是否说明企业的效率没有达到最优化.人员太多,是否说明公司的运行太乱.人力成本上扬,并非全是因为人员的原因,而是管理效率太低.正确的做法是:找出企业的定位与人力资源的构成,比例关系.然后再去进行
人力资源管理
.
人力资源
岗位面试常见问题
答:
回答:
人力资源管理
,主要是做好六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本,离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理,才能发挥人的最大价值,促使企业更好发展。 5、为什么来我们公司应聘? 回答:我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景,管理模式相当...
人力资源
二级的题型是怎么样的?
答:
2场考试“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”08:00--10:00 题型是单项、多项选择题共120道;“技能操作”11:30--12:00 考核的题型包括简答题,
判断题
,计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业
人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
管理
、薪酬福利管理、劳动关系...
中级经济师
人力资源管理
难度大吗?
答:
考试内容:
人力资源管理专业的
考试内容主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。这些内容与实际工作紧密相关,易于理解和应用。题型结构:考试题型主要包括单选题、多选题和案例分析题,其中计算题较少,更多的是文字性内容和
判断题
,这对于那些擅长理解...
张家口会计继续教育试题 跪求答案
答:
(五) 有关
人力资源管理的
其他政策。 4.企业建立与实施内部控制,应当遵循一定的原则,下列属于该原则的有( )。A.全面性原则B.适应性原则C.重要性原则D.制衡性原则 【答案】ABCD【解析】除了上述四项外,还应当遵循的原则是成本效益原则。5.2004年9月,COSO根据萨班斯法案要求,颁布企业风险管理整合框架,COSO框架的构成...
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