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人力资源判断题答案
人力资源
管理
判断题题答案
———求答案!谢谢
答:
1.错误 理由:中学的
人力资源
规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。2.错误 理由:劳动分工越细,对提高生产效率有帮助。但不是越细越好。有一个临界点,超过这个临界点就会适得其反。
人力资源判断题
答:
1。
人力资源
的管理突出的主要是对人的质量的管理。对还是错 2.所谓招聘过程就是如何吸引应聘者的过程,错 3.人力资源培训的发展工作应包括员工知识的培训和员工技能培训的工作,对 4绩效评估具有多因性,多维性。动态性的特点,对 5激励是通过直接观察可以的到的一个内部心理的过程,错。6报酬管理是组...
求答“
人力资源
管理”
判断题
答:
32、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”,所说的就是
人力资源
开发管理问题。(错)33、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对)34衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错)35如果要在生产过程中做出自己的
判断
,而另一个人...
寻求
人力资源
管理
判断题答案
: 1、选拔人比培养人更重要。() 2、EQ...
答:
第二题,EQ指的是情商,IQ或许对于一些发明创造必不可少,但是企业不是一个人的发明创造,而是一群人的沟通与合作,每个人各司其职,这个团队才能迸发出最强大的力量,而情商对于沟通与合作比起智商是更为重要的。祝您好运!
关于
人力资源
管理的几道
判断题
~ 1.人力资源管理的基本思想,在于把管 ...
答:
1、错 把人理解为重要的组织资源之一;2、对 3、错 一、管理观念的区别 书中提出,传统的
人力资源
管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。注意这里,资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理...
人力资源
管理(一)试题及
答案
答:
人力资源
管理试题1
答案
一、单选题20道(每题1分); A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多选题15道(每题2分); ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、
判断题
14道(每题1分); 1.错误 2.错误 3.正确...
谁帮我做下
人力资源
管理的
判断题
~~~本人感激不尽
答:
6
人力资源
规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。( × )更正:人力资源规划的兼顾性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。7德尔菲法是一种依靠管理者主观
判断
的预测方法(√)8工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者。( × )更正:工作分析的主体是工作分析者,客体...
人力资源
试卷
答:
一、
判断题
(每题2分,共20分)1、
人力资源
规划的编制不一定要考虑财务预算。 ( 错 )2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 ( 对 )3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。( 对 )4、员工一旦被企业招用,就属于被完全支配的资源。
人力资源
战略与规划试卷
判断题
16道题 高额悬赏 要全部正确的_百度知 ...
答:
8、错误。这是探索者战略 9、正确。10、正确。11、正确。12、正确。13、错误。定量预测法 14、错误。德尔菲法是主观的 15、正确。16、错误。内部改为外部 我不能保证
答案
百分百正确,毕竟不是出题人。如果求助者是学
人力资源
管理的学生,请自己翻教材或百度后再次作答,免得将来毕业了啥都不懂。
求
人力资源
网上作业
答:
可选
答案
:1.结构式练习 2.角色扮演 3. 案例教学法 4.心理自我测试 第6题 题目类型: 单选题 题目:这类人喜欢凭个人感情作
判断
,富于同情心,充分意识到并关心别人的感情,自己需要表扬,也爱取悦别人,哪怕是件小事;不得罪人,讨厌争论和冲突,认为会降低效率;重协调和谐;被人认为是有同情心的...
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