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人力管理学科学化的基础是
什么是
人力
资源开发和
管理科学化的基础
答:
工作分析
。工作分析是人力资源管理规范化的起点,使得人力资源管理的全部活动在一定框架内有序进行,又对管理实践进行着理论的指导,承担了人力资源管理科学化的首要重任,它的效用自然体人力资源管理科学化进程之必须。
使
人力
资源
管理科学化的基础
性工作是什么
答:
人力资源管理工作科学化的基础性工作是:招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系、人力资源规化
。人力资源管理,(HumanResourceManagement,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需...
人力
资源
管理
知识:
工作分析
答:
1.工作分析是整个人事管理科学化的基础
。2.工作分析是提高现实社会生产力的需要.3.工作分析是企业现代化管理的客观需要.4.工作分析有助于实现量化管理.5.工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。6.对于劳动人事管理科研工作者而言,工作分析也是不可...
简述
人力
资源
管理
专业化发展的历史
基础
答:
得到两种截然不同的
管理
后果。因此,必须发展人际关系,提倡人的理解和沟通,在组织上应形成一种级慢而慎重的评价和提升制度。
人力
资源
管理科学化的基础是
()
答:
额 我不是人力资源专业出身 但是接触过人力资源的相关概念 从人资管理的基础层面来讲,
应该是工作分析
有点靠向职位分析方面
08秋中央电大形成性侧平考试
人力
资源
管理的
答案
答:
26.人力资源管理科学化的基础是( B )。 A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单28.工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图29.管理人员定员的方法是( C )...
谁有电大《
人力
资源
管理
》作业参考答案?
答:
26、人力资源管理科学化的基础是(AB) A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是(C)A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图29、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法 ...
2012电大
人力
资源复习资料
答:
13.人力资源管理科学化的基础是( B)A.工作评价 B.
工作分析
C.岗位设计14.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是(C )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图16.管理人员定员的方法是(C )A.设备定员法 ...
请用
人力
资源
管理工作分析
理论来分析华为公司的人力资源体系
基础
。
答:
(1)它是整个
人事管理科学化的基础
。(2)它是提高现实社会生产力的需要。(3)它是企业现代
化管理
的客观要求。(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际,重新确定设置什么样的工作岗位,用什么样的人,用人做什么样的事情这样的工作分析和...
简述
人力
资源
管理
专业化发展的历史
基础
答:
人事管理
阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理
阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒...
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