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产量不够被开除有工资吗
达不到
产量
可以扣员工
工资吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规...
工厂
产量不达标
会扣
工资吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的
,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
在江苏南通气车配件厂刚干了11天,确被班长嫌
产量
少
辞退了
,我接...
答:
如果仅是因为产量低被辞退,可以要求公司支付工资和赔偿金
。如果这是在试用期,您无法胜任工作,可以要求支付度资,但没有赔偿金。
公司把你
开除
了就是
产量
没达到要求让你签了自离辞职
还有
没有补贴什么的...
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
员工做
不够产量
工厂能否扣出
不足
的
工资
答:
1,
员工做不够产量工厂扣出不足的工资双方已事先约定好,这种情况下是可以的
。2,若是双方没有事先约定,用人单位也未征求员工意见,单方面将其工资扣出,这种情况下是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,...
员工由于身体有病原因达不到
产量被
公司
开除有
赔偿吗?
答:
员工由于身体有病的原因,达不到
产量被
公司
开除
了这个是没有补偿的,因为公司能够证明你现在因为有病在身,不能胜任现在的这份工作,但是公司一般是会提前通知你的。
厂方计件单位,因
产量不足
,厂方只有1380保底
工资
是合法吗。迫使劳动者...
答:
只要
工资
不低于当地最低生活标准。
厂里刚招工 上了十多天班 他说现在
产量不够
不要人了怎么办?
答:
朋友你好。上了10多天班。他现在不要你了。你可以要他赔偿。因为是他不要你的。如果满了半个月,可以问他要一个月的
工资
。如果未满半个月可以要半个月的工资
员工达不到
产量
会
被开除吗
答:
法律分析:
产量不达标
是无权辞退员工的,
辞退了
就得给补偿,除非是员工自己根本不会做这个产品,而且教了也不会,可以不给补偿,但是要求公司举证员工无法胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
...
未满试用期因为
产量
没达标
被辞退
可以要求补偿么
答:
不能。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动者试用期内,
产量不
能达到用人单位合理规定标准,属于不符合录用条件的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,解除劳动合同。因此解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》...
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