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产假期间合同到期
员工
产假期间合同到期
怎么办
答:
由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的
。产假时间如下:1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天;2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天;3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,...
员工休
产假期间合同到期
怎么办
答:
而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期的,
该合同也应该自动延续
。要是用人单位私自解除合同的,女职工可以到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当...
正在休
产假合同到期
怎么办
答:
法律分析:劳动者正在休产假期间劳动合同到期的,按照法律规定,
劳动合同可以延期至劳动者产假结束
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
正在休
产假合同到期
怎么办呢?
答:
法律分析:正在休产假劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束
。在哺乳期结束后,公司可以终止劳动合同。女职工在“三期”期间,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同,除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重...
产假期间合同到期
不续签的问题是怎么规定的
答:
法律分析::劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资...
2024
产假期间合同到期
用人单位可以解除合同吗?
答:
产假期间合同到期
用人单位是不可以解除合同的,只能把劳动合同续延,直到产假期限完成了之后才能再来协商合同是否续签,如果在这个期间解除合同的,必须要承担所有的经济赔偿。 一、产假期间合同到期用人单位可以解除合同吗?不可以,合同是自动延续到哺乳期结束,这期间可以先不续签合同,所有没双倍工资 后面...
休
产假期间合同到期
怎么办
答:
不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以该公司不能以
产假期间
劳动
合同到期
为由与你终止劳动合同,并且社会保险应该继续为你缴纳,生育保险是可以报销的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
合同到期
怀孕了能休
产假
呢
答:
综上所述:
合同到期
而女职工怀孕时,她仍然有权利休产假,并且合同应自动顺延至产假结束。女职工在
产假期间
享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇,并可以依法享受相关的社会保障待遇。在休产假期间,女职工应遵守相关规定和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于...
请
产假
劳动
合同到期
时间顺延吗
答:
法律分析:会顺延。当劳动
合同期满
时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳
期期满
为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
产假期间合同到期
公司可以不续签吗
答:
法律分析:不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以公司不能以
产假期间
劳动
合同到期
为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为职工缴纳,生育保险是可以报销的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
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