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产假少休或不休的待遇
少休产假
30天生育津贴影响吗
答:
结论:影响不大,不是。 解析:
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为: 1、月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为...
事业单位
产假
有应休未
休的
钱吗
答:
产假期间,工资照发
。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,
增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受
;不休奖励假的,
按照女方一个月基本工资的标准给予奖励
。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
不休产假
单位补助多少
答:
不休产假单位补助补偿双倍工资
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为,月缴费工资,30天乘产假天数,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证。到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。...
不休产假
可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的,建议还是要申请休产假
。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产...
企业不按规定
休产假
法律责任
答:
如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请 病假 ,但病假期间不能享受产假待遇
。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一...
国家规定
产假
怎么休
答:
在
产假
期间,女职工可以根据自身情况和需要,选择提前结束产假并返岗工作,也可以选择在产假结束后继续休假。但需要注意的是,产假期间用人单位不得安排女职工从事任何形式的劳动,以确保女职工得到充分休息。三、产假期间的特殊照顾 女职工在产假期间,除了基本的休假和工资
待遇
外,还应享受到一些特殊的照顾。
产假多少天
休产假
期间有工资吗
答:
1、女职工
休产假
是有工资的,而男职工的陪产假也是带薪休假的,都是有工资的,具体的产假期间的工资,是多少,一般都是按照女职工产假前的工资标准支付。2、而大多数的工资会有两种方式结算给产妇工资,第一种如果社保局报销的工资够产妇的基本工资,那么可以直接由社保局发放给产妇就好。3、如果补贴的...
产假能休息多长时间?
产假的
工资是不是很多?
答:
产假的待遇
又是怎样的呢?产假的休息时间产假的休息时间是有规定的,如果说公司并没有给员工休到合适的时长的话,那么就会受到惩罚。根据我国的《劳动法》可以看出女性员工生育的
产假不
能够低于90天,也就是说不能少于一个半月。这是一个最低的限制,实际上很多政策以及地方的法规都是会增加的。比如说...
休产假
的工资是怎么样计算的?
视频时间 01:09
产假是全额工资还是基本工资 2020年
休产假
期间的工资
答:
也就是在140天的
产假
中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资
待遇
。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的1、无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的...
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