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产假增加的60天有工资吗
产假
延长
60天的有工资吗
产假延长生育津贴会
增加吗
答:
产假延长60天的有工资吗
有工资,不会受到影响
。女职工产假工资为生育保险基金提供的生育津贴。按照规定,女职工产假期间的生育津贴,由参加生育保险的用人单位按照上一年度的职工平均月工资标准,由生育保险基金支付。职工平均月工资不同于生育者本人的原始工资标准。生育津贴高于原工资标准的,用人单位不得...
延长
60天
的
产假有工资吗
?
答:
对于产假延长至60天或更多的情况,宝妈们可以放心,
有工资保障
。具体来说,女职工的产假工资是由生育保险基金提供的生育津贴。按照规定,这笔津贴会按照上一年度职工的平均月工资标准计算,如果生育津贴高于员工的原工资标准,雇主不能扣除,低于原工资则需补足。未参加生育保险的员工,则由雇主按照产假前的...
新增产假60天工资
谁发
答:
法律分析:新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的
。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社...
新增产假60天工资
有人领到吗
答:
一、新增产假60天工资谁发
1、新增产假60天工资一般由用人单位发放
。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。 2、法律依据: ...
对于单位补贴员工
的60天
的
产假工资有
没有明确规定多少?
答:
根据《山东省人口与计划生育条例》的规定,
增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变
。因此,在山东等地区,增加的60天产假工资应按照正常出勤工资标准支付。总之,具体金额需要参照当地相关政策规定执行。如果需要了解当地的具体规定,建议咨询当地社保部门或人力资源社会保障部门。
增加的60天产假工资
公司不发,财务部说以前休产假的都没发过,说没办法...
答:
这个得看当地政府的规定,比如广东,就有80天的奖励假,那奖励假期间也是需要发放
工资
的。如果你这个延长假期是政府的指导意见,那就要找出相关的文件,或者打电话给政府的人员咨询,然后录音,拿给财务。告诉他这是违法的。
产假
158天中
60天的工资
单位必须发吗?
答:
产假中
的60天产假
是地方性产假,单位需要支付这两个月
产假工资
的,必须给。这个规定可以在当地省的人口与计划生育条例中查询。
山东
产假增加的
那
60天有工资吗
答:
有。《山东省人口与计划生育条例》规定
增加的60天产假
和护理假,视为出勤,
工资
由用人单位照发,福利待遇不变。
新增产假60天工资
谁发?青岛产假一共多少天?
答:
享受42
天产假
。《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工
增加六十
日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假
、陪产假、育儿假期间,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。
山东省
增加的60天产假工资
怎么发
答:
增加的产假
、陪产假、育儿假期间,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。 获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻,享受相关奖励、扶助,包括独生子女年满十八周岁前,每月领取奖励费;退休或者年满
六十
周岁时,领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金;对实行计划...
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