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产假回来后降职降薪怎么办
孕期
降薪降职
违反劳动法吗
答:
可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗
。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
...单位说没有我的职级岗位了,要给我
降职降薪
,我该怎样向公司协商经济...
答:
直接要求公司提供约定的工作岗位及待遇即可
,如果公司不履行,申请劳动仲裁要求公司履行,不要主动去协商经济补偿金,解除劳动关系。
休完
产假回到
单位上班被领导
降职降薪
公司这样合法吗?
答:
休完产假回到单位上班被领导降职降薪公司这样做法是违法的,根据《劳动合同法》的规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
...原店长休完
产假
返回上班,领导要求给我
降职降薪
,
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
产假
回归后调岗如何加薪
答:
调岗
降职
是单位的内部管理,这完全可以的,薪资如何变动这个也是单位自己决定,但
产假
期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并
降薪
,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用...
休完
产假
上班却要
降职降薪
,我该
怎么办
?
答:
坚持 好总是好的,你要学会用平和的心态去解决一些矛盾,世界上没有绝对的敌人,自己是自己最大的敌人,先把握住自己再去改变别人,假如他就是打击报复那就准备找好下家,完了对他来一个明修栈道--- 先容忍一阵子!~看情况
劳动者
怎么
应对公司
降职降薪
答:
劳动者
怎么
应对公司
降职降薪
降薪也就是降低工资,针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:...
怀孕
降薪降职
违反劳动法吗
答:
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,...
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