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事假病假的法律规定
事假病假
全年最多为多少天
答:
综上所述,
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...
新劳动
法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
国家请假制度
规定
答:
目前,
在中国劳动法中规定了四种请假类型,即事假、病假、产假和婚假
。1.
事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等
。
事假一般不超过3天
,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。
病假时间最长不得超过6个月
,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。
病假
和
事假的
区别
答:
【法律分析】:1.事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数
。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假...
请假时间原则上不得超过总天数的
答:
事假
没
有法律规定
,企业有自行确定。对于
病假
,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
企业职工
事假病假规定
答:
法律
分析:劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假的
,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,...
公务员
法
关于
病假的规定
答:
公务员
法规定
,公务员可以享受带薪
病假
,但需在单位规定时间内提供医学证明。特殊情况下,可请
事假
或调休,但不能超过年假的比例。公务员法对病假进行了专门的规定。具体来说,公务员可以享受带薪病假,但需要在单位规定时间内提供医学证明。带薪病假期间,公务员的基本工资和津贴不受影响。公务员法还规定了特殊...
劳动
法
对
病假事假的规定有
哪些?
答:
对于事假,单位可以拥有审批权;而对于病假,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
事业单位
病事假
国家最新
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
国家对教师
病事假规定
答:
2、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。在司法实践中,教师生病时有权请假进行医治,学校需根据教学情况协调处理。如果教师无法继续工作,学校需按照
法律规定
程序进行处理,具体情况视实际而定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年...
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