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事业单位6个月辞职的规定
事业单位辞职的规定
答:
事业单位不能无故扣押个人档案
。但是,如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定,不满足相关条件时工作人员不可离职,事业单位可以继续保管个人的档案。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
事业单位
试用期可以
辞职的
法律
规定
答:
法律主观:事业单位试用期内不可以随时辞职
,关于事业单位的一些要点:1、事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。2、公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。3、事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。4、...
事业单位辞职
不批
6个月
答:
但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
18、事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定
;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。 19、聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
事业单位
在编职工
辞职规定
答:
一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下:(1)在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请
;(2)所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书;(3)事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其...
事业单位离职
手续多长时间
答:
事业单位在编人员单方面辞职,
应提前6个月提出即解除《聘用合同》
,而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位,解除《劳动合同》,离职人员需要亲自书写解聘申请书,如果离职人员和工作单位没有特别约定,就可以依法解除聘用合同,解除后,个人和单位需要在3个月内办理好...
事业单位
不准
辞职
合法吗
答:
法律分析:对与
事业单位
工作人员首次提出的
辞职
,单位的确可以不批准,个人仍可以于
6个月
后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。法律依据:《关于印发的通知》 第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个...
事业单位
在编职工
辞职规定
答:
法律分析:
事业单位
在编人员辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律
规定
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...
事业单位辞职的规定
答:
法律分析:事业单位人员辞职,单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
事业单位辞职
最新
规定
答:
事业单位辞职
最新
规定
如下:1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三
个月
内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书;2、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职...
事业
编不想干了能直接
辞职
么
答:
一、事业编可以随时辞职吗? 不可以随便辞职。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
, 可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一...
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