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事业单位辞职赔款
事业单位
人员
辞职
补偿
答:
1. 对于
事业单位
在编人员而言,如果他们主动
辞职
,用人单位不必提供任何经济补偿金或
赔偿
金。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可以书面通知解除劳动关系,无需等待用人单位的批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳...
事业单位
编制员工
辞职
补偿标准
答:
一、
事业单位
辞退员工补偿标准:经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条:各...
事业单位辞职
补偿
答:
法律分析:对于
事业单位
在编人员
辞职
的情况,如果劳动者主动提出辞职,用人单位通常无需支付任何经济补偿金或
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位在以下情形之一出现时,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
事业单位辞职
有补偿金吗?
答:
1. 法律主观:除非因过失被辞退,其他原因
辞职
的员工有权获得经济补偿。补偿标准是根据员工在
单位
工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位
人员
辞职
有经济补偿金吗
答:
1.
事业单位
在编人员如果提出
辞职
,是有可能获得相应的补偿的。2. 根据《劳动合同法》,员工提出
离职
分为三种情况,只有第一种情况可以获得补偿:3. 第一种情况是,员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),以及办理离职手续。4. 第二种...
事业
编
辞职
要付违约金吗
答:
事业编
辞职
是否需要付违约金,主要取决于是否违反了聘用合同中的服务期限约定或竞业限制义务。如果
事业单位
聘用合同中约定了服务期限,且员工在服务期内辞职,通常需要按照合同条款承担违约责任,
赔偿
金额取决于合同中的具体约定。此外,如果员工违反了竞业限制义务,也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
事业单位辞职
补偿标准是什么?
答:
事业单位辞职
补偿标准: (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
事业单位辞职
补偿标准
答:
法律主观:
事业单位
辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》...
事业单位
在编人员
辞职
,有补偿吗
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位
编制员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位
辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
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