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事业单位辞职赔款
事业单位
5年服务期内
辞职
,是否会有违约金
答:
除此之外,用人
单位
与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相关法律规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应
赔偿
用人单位下列损失:1、 用人单位招收录用其...
事业单位辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
事业单位
编制员工
辞职
补偿标准
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
事业单位
在编人员
辞职
,有补偿吗
答:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
事业单位离职
有工作补偿金吗
答:
事业单位离职
有工作补偿金吗 自己主动辞职没有补偿,被事业单位辞退有补偿。 人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 第七条单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存...
事业单位辞职
补偿
答:
法律分析:
事业单位
在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位
工作人员
辞职
规定
答:
我国相关法律中规定了无论是劳动派遣关系还是正式的在编员工,在工作时都是会受到法律的保障和规范,其中也规定了工作人员在提起
辞职
后,也是需要提前通知到用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就擅自
离职
造成的经济损失后,劳动者也是需要承担
赔偿
责任的,况且
事业单位
的工作人员具有编制,辞职更需要...
事业单位
聘用制员工
辞职
,需要
赔偿单位
违约金吗?
答:
事业单位
聘用时,一般向员工提供格式合同,员工在签订之前,应当仔细审查合同内容,特别注意违约条款,必要时可以请求单位做出解释并在合同上加以注明,或者变更合同内容。综上所述,就是小编今天给大家整理的关于事业单位聘用制员工
辞职
,需要
赔偿单位
违约金吗的相关内容,希望可以帮助到大家。
在
事业单位
工作9年多,如何结算
离职
补偿金?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付其经济补偿金的,劳动者工作了9年,用人单位应当支付9个月的工资作为补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
事业单位
签合同中途想要
辞职
需要赔钱吗
答:
用人
单位
没有批准劳动者
辞职
申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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