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事业单位辞职有什么损失
事业
编
辞职有什么
影响
答:
2、可能会影响工资和福利:在事业单位
,工资和福利通常与个人所在单位的工作表现以及上一年的工资总额有关,如果辞职太早,可能会影响到所在单位的工作表现评价,进而影响个人的工资和福利。3、
可能会影响社保和公积金缴存
:事业单位的社保和公积金缴存基数通常每年会调整一次,这个基数通常是根据上一年度的工资...
事业单位辞职损失
多大
答:
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
事业单位
人员
辞职有
经济补偿金吗
答:
1. 事业单位在编人员如果提出辞职,
是有可能获得相应的补偿的
。2. 根据《劳动合同法》,员工提出离职分为三种情况,只有第一种情况可以获得补偿:3. 第一种情况是,员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),以及办理离职手续。4. 第二种...
事业单位
职工主动
辞职有
经济补偿吗
答:
1. 法律主观:除非员工因过失被单位辞退,其他原因辞职的员工有权获得经济补偿
。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形...
事业单位辞职有
补偿吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,
不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
事业单位辞职
补偿标准是
什么
?
答:
事业单位辞职
补偿标准: (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
从
事业单位辞职
将会
损失
掉
什么
?
答:
主要
损失
的就是待遇问题,单位没给你们交,打听下能不能补交,别在你一
辞职
没多久,
事业单位
嘛!在给员工补交或返钱,那你就赔了,在就是损失的是一种安逸的工作环境,面对工作压力的挑战了。
事业单位
强行
辞职有什么
后果
答:
1.
辞职
后可能会面临除名处理,并且将不再具备报考公务员或
事业单位
的资格。2. 若职工自动
离职
给单位造成
损失
,单位
有
权要求职工赔偿或交付违约金,由此产生的争议称为自动离职争议。3. 未经批准擅自离职的职工,或停薪留职期满后一个月内未要求回原单位工作且未办理辞职手续的职工,将被视为无故旷工。4...
我是一名
事业单位
的合同工,要自己
辞职
,能得到
哪些
补偿和权利._百度...
答:
事业单位
的合同工自己
离职
,如果用人单位未按照规定提供加班补偿的,可以在离职后要求其赔偿加班费等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
事业单位辞职
最新规定
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。劳动合同法关于辞职...
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