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事业单位员工辞职有补偿吗
事业单位人员辞职补偿
答:
1. 对于事业单位在编人员而言,如果他们主动辞职,
用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可以书面通知解除劳动关系,无需等待用人单位的批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳...
事业单位辞职补偿
答:
法律分析:对于事业单位在编人员辞职的情况,如果劳动者主动提出辞职,
用人单位通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位在以下情形之一出现时,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
事业单位辞职有补偿吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
事业单位人员辞职有
经济
补偿
金吗
答:
1. 事业单位在编人员如果提出辞职,是有可能获得相应的补偿的
。2. 根据《劳动合同法》,员工提出离职分为三种情况,只有第一种情况可以获得补偿:3. 第一种情况是,员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),以及办理离职手续。4. 第二种...
事业单位
编制
员工辞职补偿
标准
答:
一、事业单位辞退员工补偿标准:经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条:...
事业单位辞职有补偿
金吗?
答:
1. 法律主观:除非因过失被辞退,其他原因
辞职
的
员工有
权获得经济
补偿
。补偿标准是根据员工在
单位
工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下
补偿
标准也有所不同。例如,退休前一年内被辞退的
职工
可以获得12个月的经济补偿金;如果职工因个人原因自愿
辞职
,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,
事业单位
解除劳动关系补偿标准应当遵循...
事业单位
编制
员工辞职补偿
标准
答:
事业单位
辞退
员工补偿
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位辞职补偿
标准
答:
法律主观:
事业单位
辞退
员工补偿
标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》...
机关
事业单位人员辞职
各有什么待遇
答:
您好,据汇博人才网了解到机关
事业单位人员辞职
享受的待遇是:1.如果辞职仍然可以享受养老保险,但是要交满十五年。2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况,政府还有一项福利政策,即原事业单位可以给
辞职人员
发放
辞职补偿
金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放,领取时间不超过24个月。但如果在编...
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