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为什么国内都是口头offer
为什么
hr要先给
口头offer
答:
2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的职业形象
。这种积极的互动有助于建立长期合作的基础,提高候选人接受工作的可能性。
口头
的
offer
和正式的offer有何区别?
答:
大部分的企业,书面Offer需要走流程,耽误的时间都比较久
!所以,确定的话,他们就会口头先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一切以正式的书面
offer
为准,否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷,你就会很被动。比如
口头
通知你面试通过,以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出,或者拒绝别人家的offer导致你的损失,应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么...
为什么
浦发给了
口头offer
,还没发邮件
答:
不太正规的小公司,由于不注重流程,所以没有邮件offer。收到
口头offer
.没有电邮offer肯定就是凉了。至于
为什么
给你口头承诺,这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。您所应聘的职位出现了临时性的计划调整,不再或不允许继续招人,招聘额度(Headcount)取消。这种情况多出现在...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的
。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
80%应届生都不知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
口头offer
并非定数 虽然口头承诺看似正式,但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前,可能需要内部审批,口头offer是为了降低候选人流失的风险,而非正式承诺。因此,确保offer以官方邮件或纸质文件形式发出,是保障权益的关键。辨别offer的官方性 查看offer的发送邮箱,官方企业邮箱或带有公司落款和...
面试后收到公司的
口头offer
,
为什么
入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
而现在的情况是;面试后收到公司的
口头offer
,
为什么
入职的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常优秀的话,一般的公司是不会这么不守信用的。另外一个可能就是你入职的部门被砍,或者你入职的项目,公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。我觉得一般...
...参加了校园招聘,被一家公司录取,给我一个
口头offer
,然后给我拉...
答:
一:
口头offer
,这个是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。二:正式offer,这个是指HR正式通过应聘者的应聘需求,邀约应聘者报道的...
入职公司
口头
发
offer
,有哪些危害?
答:
一般来说,招聘人员说审批出了问题,让你等等,一般可能原因有两个:1、审批真的出了问题,很多公司的审批流程很长,领导又很忙,一般招聘工作都不在领导眼里(小事儿,如果不是国家有政策,我宁愿要一个社招的),所以
都是
HR催着领导批。另外一个原因是公司政策改变,这个在大公司很常见,也许今天在...
“
口头offer
”
什么
意思
答:
是相对于书面
offer
来说的,一般为电话通知,非书面的
口头
通知,恭喜你找到新工作!
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