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为什么公司不给老员工涨薪
为何
老板宁愿给新人高工资,也不愿
给老员工涨工资
?
答:
其实很简单,这就是典型的外来的和尚会念经,老板总以为老员工
没什么
能力,而且觉得自己
给老员工加薪
也比较亏,所以宁愿给新人高工资,都不愿意
给老员工涨工资
。01、老板总以为外来的和尚会念经,外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害,所以新人一旦到了
公司
,新人说的一些建议,老板都...
公司不给
老实人
涨工资
怎么办?
答:
领导不给老实人涨工资,
通常是因为缺乏足够的证据证明其有价值的贡献
。为了让领导重新认可自己的价值,老实人应该积极展现自己的技能和能力,展示自己的贡献,并学会适时地向领导展示自己的成就。同时,建议老实人在向领导表达自己的职业规划时,提出明确的团队目标和自己的工作计划,让领导看到他们与公司共同...
职场中
为什么
有些老板就是不愿意
给老员工涨工资
?老板是在考虑什么?_百 ...
答:
正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“没有为公司创造利益”,因为公司是以收入为主,而并不是慈善家为大家遮风挡雨
,承担更大的风险。相反公司会以利益为主,越是能够给公司创造利益的人,他们的薪资就越高。尤其是销售人员,虽然他们的底薪不高,但是他们可以通过自己的业绩增长...
现在很多
企业
,宁可给新
员工薪
酬,也不愿意
给老员工
薪酬,这是
为何
?
答:
3.不愿意提高成本
。当给老员工增加工资时,如果只给某几个员工增加工资,大家都会相互了解一下,没加或者加得少的人会觉得不公平,如果集体增加又会造成成本上升的现象,所以直接都不加。而给新人发高工资,大家一时半会也不会知道,暂时不会造成不好的现象。4.
带来新的思想,新的技术
。对新人期望高...
企业为什么
宁愿高薪用新人,也不愿意
给老员工涨薪
答:
若是给所有人都涨薪,整体成本是企业承担不了的,要不然企业也不会不主动涨了
。所以这种情况下,
企业宁愿流失老员工,也不会妥协涨薪
。不过在这种表象之下,你还一定要明白的是:企业不会是对所有老员工都不涨的,对于那些老板还需依靠其力量发展的企业高层,涨薪是早就偷偷涨好了的。上面提到的所有...
在职场上,领导
为什么
宁愿花更多钱招新人,也不愿意
给老员工涨工资
呢?
答:
处理不好的话还容易引发
公司
内部的矛盾。所以从这方面上来看,人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意
给老员工涨薪
。综上所述,领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面,一是新员工相较于老员工来说更有干劲,二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。
公司
宁愿花高
工资
重新招人,也不愿意
给老员工涨薪
,这是
为什么
呢?
答:
7. 对于
公司
来说,给新
员工加薪
更容易管理,因为他们通常对公司的敬畏心理较强,且公司可以更容易地调整新员工的薪资。8. 另一方面,提高在职员工的工资可能会引起其他员工的不满,影响公司的稳定。9. 此外,公司可能希望通过临时工来安排特定人员或岗位,这也是倾向于聘请临时工的原因之一。10. 总的来...
为什么
很多老板宁愿花更多钱招聘新人也不愿意
给老员工涨工资
呢?
答:
薪资结构不平衡:如果老员工的薪资普遍高于新员工,可能会导致内部薪资结构不平衡,产生一定的矛盾和不满情绪。老员工素质不高:如果老员工的工资过高,而其实际业绩和能力不足以支撑这个薪资水平,那么这会使得
企业
的资源浪费,导致企业效益下降。绩效不公:如果只是
给老员工
普遍
涨薪
,而不考虑员工的绩效和...
为什么
私企老板很难
给老员工
升
工资
?
答:
一、老板不愿意整体调薪 如果
给老员工涨工资
,公司又不是只有你一个人,给你涨薪了,整个
公司薪
酬都要上调,不然别的员工就会有意见,用人成本大大增加,很多公司的薪酬体系并不完善,有的公司前台、财务、人事、行政都是一个人在做。与其加大成本安抚老员工,还不如花点钱招个新人更便宜。二、老员...
为什么
老板宁情愿高薪招新人,也不愿意
给老员工涨工资
答:
从深层原因来看,是价值衡量。老板觉得招聘一个新员工比
给老员工涨薪
有价值;对员工来说,是对留下来有价值还是跳槽有价值的衡量。本文仅探讨前者。从组织生态来说,员工在组织中的价值高低,很大程度上取决于老板的认可。从老板的角度看,员工有五类,从关系远近可分为同道、分忧、分劳、分神、分心五...
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