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临时工辞职当天能不能结工资
临时工辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
应当是离职当天即一次性结算工资
;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工辞职工资
是立马结算吗
答:
律师解答 临时工辞职,
到期解除劳动合同时一次性结清工资
。临时工指非全日制用工,与用人单位都可以随时通知对方终止劳动关系。如果是正式工的,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
一般
临时工当天辞职能
走吗
答:
临时工当天辞职能走,并且需要一次性支付完薪酬
。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、一般临时工当天辞职能走吗 临时工当天辞职能走,并且需...
临时工辞工
多久能拿到
工资
答:
法律主观:临时工辞职的工资应当当日结清
,被侵权的可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工辞职
多长时间拿
工资
答:
临时工辞职的工资应当当日结清
,被侵权的可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。小时
工可以
随时走,并且可以要求公司足额发放
工资
,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的
临时工辞职
。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就
可以离职
了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工不
干
可以
马上
结工资
吗
答:
临时工不
干一般不是马上
结工资
。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工
当天
做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。
辞职
办理的...
临时工可以
随时
辞职
,并在
离职当天
结算
工资
吗?
答:
1、
临时工不可以
随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、
离职当天
结算
工资
,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
临时工辞职
多久拿
工资
答:
临时工辞职
后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的
当天
拿
工资
。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与...
临时工辞职工资
是立马结算吗
答:
法律分析:
临时工辞职
必须结算
工资
。临时工虽然和合同工存在一些差异,但是临时工辞职也是有工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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