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临时工辞职工资怎么要
临时工怎么
讨要
工资
答:
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序
。劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法...
临时工辞职工资是立马结算
吗
答:
法律分析:临时工辞职工资是立马结算
。根据《工资支付暂行规定》第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
临时工辞职
了是否立刻结清
工资
?
答:
应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日
,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,如果是小时工,可以随走随结。
小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿
。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,
提前三天向用人单位提出辞职
,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工辞职
了
工资
可以马上拿到吗
答:
法律分析:办好离职手续的时候就应该结清的。如果
临时工
还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出
辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
临时工
急辞扣钱
怎么
办
答:
劳动者
辞职
后,用人单位扣发
工资
的行为违反了法律规定。针对此类情况,以下是维权的两个途径:1. 劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局提出投诉,以维护自己的工资权益。这种方式的优点在于操作简便,但可能在不同地区面临的执法力度有所不同。2. 劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议...
临时工
合同没到期离职
工资怎么
办?
答:
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。如果公司不支付的,那么你这边可以向当地的劳动监察大队投诉处理,也可以直接申请劳动仲裁维权。
临时工
突然不干了
工资怎么
办
答:
法律主观:
临时工
不做了用人单位应当按照实际劳动给付
工资
,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律客观:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方...
没有签任何合同的
临时工
可以随时
辞职
吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者
工资
。没有签订劳动合同的
临时工辞职
时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
临时工
离职不发
工资怎么
办
答:
2. 依据《
工资
支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资。3. 若发生工资拖欠情况,
临时工
可向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁解决争议。4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等争议,以及劳动报酬、...
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