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临时工请假怎么扣工资
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
请假工资怎么
算才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的...
员工
请假工资怎么扣
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后当...
如何
计算
请假扣款
?
答:
请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请假天数来扣除工资
。个人案例分析以你为例,每日工资是3000元除以工作日数(30-2)=107元/天。如果你请假10天,其中2天是周末,那么请假扣款是107元/天×8天=856元。所以,你到手工资是3000元-856元=2144元。请假制度相关细节具体请假制度可能...
请假工资怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22
,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
我是
临时工
,我的工作干完了,
请假
半天假?就扣我
工资
?合理吗?
答:
一、
临时工请假扣除工资
标准是
怎么样
的 临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上...
临时工请假扣工资
吗
答:
法律分析:
临时工请假
和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
工资
的,病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内
请事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
工厂
临时工请假扣
钱吗
答:
法律分析:不能随意
扣工资
,请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。
临时工请假
和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,所以也经常发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
临时工
病假
工资怎么
算
答:
法律分析:
临时工请假
和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
工资
的,病假期间用人单位要支付80%工资。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人...
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