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临时工请假扣工资合理吗
临时工请假扣工资吗
答:
法律主观:临时工请假合法扣工资的情形有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税
;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;6、...
工厂
临时工请假扣
钱吗
答:
法律分析:不能随意扣工资,请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资
。临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,所以也经常发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五...
我是
临时工
,我的工作干完了,
请假
半天假?就扣我
工资
?
合理吗
?
答:
临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,
事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资
。二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、...
临时工请假扣工资吗
答:
法律分析:临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,
事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资
。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
临时工
中秋没有3倍
工资
又
请假
不批没去上班,被按矿工1天扣3天还罚款200...
答:
劳动者请假不批没去上班,
被用人单位按旷工1天扣3天还罚款200元是不合理的
,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资以及节假日加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
暑假
工请假扣工资合法吗
?
答:
法律分析:暑假工被
扣工资
不
合法
。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有
扣除工资
行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
您好,我想请问一下,我在一个厂做
临时工
,做了10就几天,工厂是劳务派遣公 ...
答:
没到期不做了要扣30%的
工资
,
合法
不合法要看合同条款中对违约责任的约定,如果合同中有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权
扣除
乙方30%工资”的内容,当乙方违约时,甲方按照合同条款执行就是合法的;如果合同中没有“乙方在合同没有到期的情况下不履行合同条款,甲方有权扣除乙方30%...
我做
临时工
、工头说
请假
他不批然后你没有来上班的话、要扣前一天的工 ...
答:
请假
需要与公司协商,同意后才可以的,不能随便说不来就不来,当然公司不能拖欠员工的
工资
,具体还要看公司的规章制度有没有相关规定,罚款具体金额要
合法
,也就是具体罚多少公司的规章制度中要有明确的规定,并且要通知员工,一致后才可以处罚。你的实际情况如果在这个公司做的不顺心就离职再想别的办法吧...
员工
请假扣
3倍
工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的,员工
请假扣
3倍
工资
,是没有法律依据的。我国的劳动合同法规定:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门...
一个月
工资
1700,
请假
10天扣了2000,
合理吗
?
答:
一个月
工资
1700,
请假
十天扣了2000!显然是不
合理
的!但是可能单位有规定:请假是需要有别人来代替你的,
临时工
的日工资比较高吧!
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