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临时工自离该怎么处理
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济...
临时工自离
有什么后果
答:
2. 法律后果:
员工自离后,可能需要对用人单位承担赔偿责任
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。4.
法律责任
:如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
用人单位的
临时工自离
是
要
扣工资吗
答:
用人单位的临时工自离,
如果属于违法解约,给单位造成损失的,要扣工资,但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%
。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,
可以随时通知单位终止用工,不用扣工资
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
临时工自离
有什么后果
答:
法律分析:
1、员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任
。2、员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
用人单位的
临时工自离
扣工资吗
答:
律师解答 用人单位的临时工自离,
如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资
,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工自离
不给工资合法吗
答:
法律分析:
临时工自离
不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
临时工自离
不给工资合法吗
答:
临时工自离
不发工资是不合法的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没...
临时工自离
工资
怎么办
答:
根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
临时工自离
有工资吗
答:
法律分析:
临时工自离
也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政...
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