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临时工自离该怎么处理
临时工自离
有什么后果
答:
法律分析:1、员工
自离
属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。2、员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
临时工自离
有什么后果
答:
如果没有损失,则没有赔偿。所谓员工
自离
是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
在工厂上班
自离
扣多少钱
答:
用人单位的
临时工自离
,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十;如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
临时工自离
有工资吗
答:
有工资的。自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条【劳动争议
处理
】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
如果
临时工
提前离职扣工资合法吗
答:
用人单位的
临时工自离
,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工自离
扣800报警有用吗
答:
报警没用,因为你违反合同在先,你虽然是
临时工
,但一样在入职期间遵守公司规定,自动无故离职是肯定要罚款的。
我是
临时工
,
自离
可以拿到工资吗?
答:
基于你的问题,我建议你还是好好的和部门经理商量一下,不行的话再和总经理商量一下,最好让他们批准你的事假。如果你最后选择
自离
的话,1、你可以拿到你的应得劳动报酬,包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。2、奖金和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与不给,...
我是
临时工
,
自离
可以拿到工资吗?
答:
作为
临时工
自己离职的话,当然有工资拿了,虽然说没有签订劳动合同,但是如果你有工资表,考勤表,聊天记录等等证明材料是可以讨要工资的。
临时工
签了合同
自离
是不是违法?
答:
劳动法规定,
临时工
递交辞职书后,三天后,不管工厂同不同意,都可以
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来与厂里协调,协调不成,可投诉到当地劳动执法部门
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