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中小企业需要给员工交五险
什么样的单位有
五险
一金?
答:
目前,根据《劳动法》的相关规定,
企业并不一定需要给职工缴纳五险一金
,可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例。但是,照目前发展情况来看,我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于...
为什么很多
中小企业
只有
五险
,却不
给员工交
住房公积金
答:
根据劳动法和社保险条例,
企业必须为员工办理的五险是:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险
。其中,养老、医疗和失业是国家、企业、个人三方共同承担的,工伤和生育保险是企业独立承担的。所以经常单位在对个人扣缴保险时,只是扣来三个保险的个人缴纳部分,所以容易导致很多员工以为企业只缴纳了...
为什么
中小企业
不用和
员工交
社保?
答:
之所以会有这个情况,是因为部分
企业
守法意识淡薄,
员工
维权意识不高。根据《社会保险法》规定,用人单位都应当
为
其劳动者参加社保
五险
,否则单位违法会被处罚。与企业规模没有任何关系。
为什么小公司没有
五险
一金?
答:
政策因素影响有的地方政府,按照相应的政策规定,对于部分
中小企业
和某些特殊行业的灵活就业人员,会进行
缴纳
比例的减免或者是补贴,这使得部分小公司占据到了一些合法便利条件,选择不为自己的
职工
进行
五险
一金的参保和按时缴纳。用人单位对成本的控制有些小公司自身的经营经济压力比较大,同时
需要
面临比较激烈...
进厂有
五险
一金吗
答:
法律分析:进厂打工有五险一金的。劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
多数
中小企业
不
给员工缴纳五险
一金,你怎么看呢?
答:
”站在一个旁观者的角度来看,
给员工缴纳
社保是《社保法》和《劳动法》共同规定的,
企业
应该严格依法办事,保障员工的合法权益,所以给员工缴纳社保是单位的义务和责任。站在企业所有者的角度,也就是企业老板来看的话。我经营一家公司其实并不容易,从创业之初下决心那一刻起,就注定我要走一段艰难的...
中小企业
有哪
五险
?
答:
养老、医疗、失业、生育、工伤这
五险
。
为什么有些公司转正才
买五险
答:
有得
企业
每年结余的利益,有可以就是没缴社保的成本结余,艰难维持。入职当月就要
缴纳五险
。试用期期间是
一定要
缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该
员工缴纳
试用期内的社会保险。按...
小
企业
没有
五险
一金怎么办
答:
指的是住房公积金,也就是我们常说的“
五险
一金”中的“一金”,但公积金和“五险”不同,五险是社保,是国家要求企业强制性
缴纳
的,公积金并不是,部分
中小企业
受人工成本压力可能不会缴纳,那么到了退休后,也不能去领取了,所以,想要领这笔钱,前提是自己的公司有这一项目,给自己缴纳了,退休后...
五险
一金有哪些?
答:
公司只
给员工买五险
不买一金的原因有:1、一金分量太重,许多
中小企业
承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的一金首先原因很简单,就是因为一金的分量太重了,导致许多中小企业承担不起,所以为了节省企业开支,一般公司都不愿意给员工上缴公积金,除非是福利各项都齐全的大公司,这些福利就会非常完善...
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