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个人原因辞职经济补偿金
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
如果劳动者因个人原因主动辞职,通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的
。然而,如果员工是因为公司存在特定违法行为而被迫辞职,例如公司未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益、合同订立时存在欺诈胁迫等无效情形,或者公司以暴力、威胁等手段强...
因
个人原因
解除劳动合同有赔偿吗
答:
法律分析:职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补...
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
1. 如果公司违反《劳动法》或劳动合同的约定,如克扣工资、拖欠工资或不支付加班费,
公司应支付相当于工资报酬和低于标准部分的25%的经济补偿金
。2. 对于因疾病、非工作受伤或不胜任工作而解除劳动合同的情况,公司应根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并给予不低于...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因
个人原因
而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
个人原因离职
还能要赔偿吗
视频时间 01:42
个人
主动提出
辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,...
公司有违法行为我能被迫
离职
索要
补偿金
吗
答:
一、员工因
个人原因辞职
的,当然拿不到
经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以
个人理由辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动...
员工自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以
个人原因
提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该
辞职理由
(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工因
个人原因辞职
的
补偿
答:
员工因
个人原因辞职
,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职,公司不需要支付任何的
经济补偿
...
个人原因辞职
,公司是否
补偿
答:
员工因
个人原因辞职
的,拿不到
经济补偿金
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以
个人理由辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,...
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