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个人不同意调配工作
员工
不同意
调岗而离职有补偿么
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题
,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
公司
调配
岗位,我不接受是否就要主动离职
答:
法律分析:不会,员工的岗位发生变化后,单位必须征得员工的同意才可以,员工不同意,单位不得强行要求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
答:
法律分析:可给出合理的处分,事业单位岗位是竞聘上岗,上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位
,因工作需要可以临时调配,职工应以工作为重服从调配,干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的,领导多找他谈心交流,听他为什么不服从,找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的,不可以随意实施...
员工
不同意
调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意
调岗而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
员工
不同意
调岗如何处理
答:
公司要调整岗位员工不同意,
公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配
。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
公司借调员工到其他区
工作
,员工
不同意
,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者
本人
或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一),另外还要给你经济赔偿,就是以
工作
年限为标准的。一年...
员工不服从岗位
调配
,可以辞退吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月
本人
工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
岗位调整员工
不同意
怎么办
答:
法律主观:如果公司要调整岗位但员工
不同意
,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理
调配
。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。法律客观:...
公司
调配
到异地
不同意
怎么办
答:
公司如果安排
工作
到外地去,员工
不同意
。可以和单位解除劳动合同。或是和公司协商解决。如果双方达不成一致,可以到当地的劳动局提出仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外...
不同意
调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不同意
调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
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