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业务员不同意调岗被开除
不接受调岗被辞退
合法吗
答:
不接受调岗被辞退
是否合法,需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不接受调岗可以被辞退,并且员工没有权利拒绝调岗,那么这种行为可能是合法的。但是,如果公司没有明确规定或者规定与法律法规相悖,或者员工有权利拒绝调岗,那么这种行为可能是违法的。【法律...
员工不服从工作岗位调动,公司有权
开除
吗?
答:
法院一审认为,《员工手册》不能作为
开除
员工的依据,小刘明确表示自己
不愿意调岗
,公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请,要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。上海某公司称员工未到新岗位报到,以旷工为由开除员工穆某是上海某工程公司的员工...
岗位取消
不同意调岗辞退
算哪种情形
答:
1、如公司有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,且履行协商变更劳动合同及其他劳动合同法规定的程序,则本案适用劳动合同法第40条第三项。2、如公司没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,单凭“解除劳动关系通知书”的陈述,可能会被认定为违法解除劳动关系,适用劳动合同法第八...
专家好,我被用人单位调整岗位,从财务调整到
业务员
,如果拒绝有赔偿吗...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司由采购助理
调岗
到仓库文员,
不同意不接受
,公司给出不服从工作安排无...
答:
这种情况是绝对不允许的,公司如果
调岗
的话
不同意
,公司必须协商解决。不能强迫调岗并且辞退的,这样是可以要求公司赔偿补偿金的。
单位要我
调岗
,以公司纪律服从公司安排和调动来说,调去另一个部门...
答:
你好,今天刚看到你的问题,不知你现在是否已经离职;针对你上面问题做如下解答:1、你有权拒绝公司的
调岗
行为;首先,公司调岗违反了合同约定;虽是以是工作需要为由提出调岗,但应与劳动者协商,在平等、自愿的基础上补充合同约定条款,才可以实施;公司若是以降低合同约定条件实施调岗行为,更是违法...
专家好,我被用人单位调整岗位,从财务调整到
业务员
,如果拒绝有赔偿吗...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
...采购、工艺或项目等调去做
业务员
。那这样能进行索赔吗?
答:
工作多年,没有签订合同,现在不能索赔了,但是可以要求用人单位与你签订无固定期限合同。如果公司以调岗为由,变相想让你们离职的话,你们可以
不同意调岗
,同时收集之前岗位信息证明,如果用人单位直接
辞退
你们的话,你们可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金的。
关于公司的
调岗
和
辞退
答:
1、内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。是由单位在不违反劳动合同约定的情况下调整,或者和员工协商一致后调整。2、
辞退
和赔偿金 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
单位降职降薪
调岗
,从
业务员
降为业务助理,怎么办?
答:
单位降职降薪
调岗
,从
业务员
降为业务助理,怎么办?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你
不愿
接受调岗降薪...
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