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与hr谈薪资应该怎么说
如何
跟hr
沟通
薪酬
答:
谈薪资要
看当场聊的.情况
怎么样
,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,说到3K左右,并强调你认为学习和在工作中获得肯定最重要,钱可以一开始不多要,给人很谦虚中肯的感觉。2. 有一年工作经验的功夫熊猫 一定事先对你去面试公...
面试时
薪酬要怎么
谈好?
答:
1、不要害怕谈薪资
。首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好...
和HR谈工资
的时候,
应该怎么
谈?
答:
你说你的期望
薪资
是6K。那么最后
HR
肯定会把你薪资往下谈,结果你往往只有5.5K,甚至5K。而如果是HR先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个薪资往上谈,最后或许可以
谈到
6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,
应该
订有明确的
薪水
标准,我愿闻其详。”或者“不知道...
怎样委婉的问
工资
待遇?
答:
询问
薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的范...
在面试阶段如何
与HR
沟通
薪酬
?
答:
正确的回答是要在这句话后面加上自己的想法,
比方说“我愿意尊重公司的制度,但是要是可以的话,我希望薪资可以不少于之前的薪资
。”这样的说法,首先会让HR对你有所信心,觉得你对自己的能力是非常有自信的,其次,对自己而言,在一开始就谈拢薪资,心中的大石也会放下去,对待工作也会更...
面试时如何
谈薪酬
答:
你可以说:“我认为,工作是
应该
双赢的,而
薪酬
是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这
工资
更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果
HR说
“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间。这时,你应该...
面试时
薪酬要怎么说
答:
首先,我们在和猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试时
薪酬要怎么
谈好?
答:
实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是
谈工资
的多少,你要从下面两个方面入手才行。(1)谈个人价值
HR
在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人价值。岗位价值你改变不了,但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛,不
要说
没用的话,而是要针对岗位的需要来展现自己...
怎么与HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少
的hr
在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
新人在面试的时候
应该
如何
跟HR谈薪资
问题呢?
答:
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐
HR
的满足感;主动谈钱,但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的工作意愿和期望
薪资
,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。3.深入研究不同岗位人才供求关系 市场供求是决定人才市场价格的关键因素:对于供不应求的...
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