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不遵守公司规定罚款合法吗
违反
公司规定
被
罚款合法吗
?
答:
公司有规章制度,违反了就会有处罚
!前题制度要合理,不能侵犯员工的基本权利!
单位
罚款合法吗
要投诉有时效期吗
答:
首先,
单位罚款的合法性取决于罚款的依据和程序是否合法
。如果单位依据的是国家法律法规或公司内部规章制度,并且罚款程序符合法律要求,那么罚款是合法的。但是,如果单位罚款的依据不明确、程序不合法或者罚款金额过高等,就可能存在不合法的情况。其次,关于投诉时效期的问题,不同地区的法律法规和公司内部规...
企业
有权利
罚款吗合法吗
答:
企业在没有法律明确授权的情况下,并不具备罚款的权利
。企业可以制定内部规章制度来规范员工行为,但在涉及罚款等经济处罚措施时,必须确保合法、合理、公正,并遵循相关法律法规的规定。同时,员工在面对不合理的罚款制度时,有权维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应...
公司
迟到
罚款合法吗
答:
法律分析:在中国,
公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的
。根据《中华人民共和国行政处罚法》,只有具备法定职权的行政机关才有权实施行政处罚。因此,作为用人单位的公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。尽管如此,公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的时间安排,例如在员工手册中规定迟到次数与绩效奖金...
公司
对员工
罚款
违反劳动法吗
答:
公司对员工罚款违反劳动法
。依照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
公司
对员工
罚款违法吗
答:
公司
制定的
罚款规定
既
不合法
亦
不合理
在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》因被...
...在没有通知员工处罚决定的情况下,直接
处罚违法吗
?
答:
公司依据员工违反公司规章规定进行处罚,是符合约定,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反
公司规定
,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接
处罚不违法
,只是做法有些不当。用人单位违反
规定罚款
的救济途径 ,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察...
企业
内
罚款合法吗
答:
企业
内
罚款不合法
。1、企业不是行政机关,没有权力对员工进行罚款;2、对于员工造成的损失,企业可以根据劳动合同要求赔偿,但赔偿金额应保留至少当地最低工资标准;3、企业规章制定的罚款不具有法律效力,因为只有法律、法规和行政规章才能设定行政
处罚
;4、如果企业随意扣除工资,劳动者有权向劳动监察部门...
单位对迟到的员工
罚款
可以吗
答:
因为
公司
不是行政执法机关,没有
罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是可以的也是
合法
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
员工违反
公司规定
可以
罚款吗
答:
法律分析:不可以。
罚款
是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此
公司
的规章
制度
中如果有
规定
迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容
是违法的
。员工可以
不遵守
这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据:《中华人民共和国...
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