77问答网
所有问题
当前搜索:
不能解除劳动合同应对
劳动合同
到期公司
不解除劳动
关系怎么办
答:
关于解除劳动合同,劳动合同法规定:
1、劳动合同到期,劳动者想解除劳动合同,或者是劳动者辞职,终止劳动关系
,用人单位应当配合劳动者解除劳动合同;2、如果用人单位违法的话,劳动行政部门会责令其改正,要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当给劳动者相应的赔偿。3、劳动...
用人单位
不得
与劳动者
解除劳动合同
答:
可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
员工拒绝
解除劳动合同
答:
企业即不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
。蓝白提示,目前在司法实践中,裁判机关对于用人单位是否履行了协商变更劳动合同这一程序性义务有较严格的审查标准,建议用人单位谨慎适用《劳动合同法》第四十条第三项规定,并且妥善安排协商内容,确保其合理性,同时保留相应的证据,从而降低...
劳动合同法
不得解除劳动合同
答:
如果是患有职业病、孕期以及哺乳期内是不可以解除劳动关系的
。患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期的等情况不可解除劳动关系。一、劳动法什么情况下不能解除劳动合同? 劳动者具有下列情...
不得解除劳动合同
的情形
答:
不得解除劳动合同
的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
...用人单位是否
可以解除劳动合同
,对此应如何
应对
?
答:
答:《劳动合同法》规定:用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满,用人单位也不能立即解除劳动合同,需满足法定的条件。因此,员工在试用期内患病,用人单位
不能解除劳动合同
。对此,用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的,视...
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我
解除劳动合同
,怎么办
答:
劳动合同到期,工伤鉴定结果没出来,公司要
解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同,,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条...
哪些情况
不得解除劳动合同
?
答:
根据《 劳动合同法 》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
: 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 ...
关于用人单位
不得解除劳动合同
的情况。
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同和终止劳动合同区别
劳动合同与劳务合同的区别
单方面解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
违法解除劳动合同
正规解除劳动合同协议
个人提出解除劳动合同
解除劳动合同经济补偿金
解除劳动合同模板