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不胜任工作调岗通知书
员工
调岗通知书
范文
答:
员工
调岗通知书
范文 篇1 调岗通知 员工自 2012 年 9月 3日进入公司,因
工作
需要,经公司研究决定,从 2013 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位,主要工作职责如下:1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;3、...
调岗通知书
以第一张还是第二张为准
答:
调岗通知书
以第一张为准。1、做出调岗调薪之前企业需要与劳动者达成一致或者任职期间被证明
不胜任
本职工作,否则不可轻易使用。2、起到一个劳动合同变更的作用,相当于劳动合同变更协议书,说明双方已协商同意将
工作岗
位进行调整。根据法律规定,劳动合同的变更需要采取书面形式,否则即使当事人当时进行岗...
员工
不胜任工作
,不同意
调岗
也不同意参加培训怎么办?
答:
这时候,能够向该员工传出《
不胜任工作
转
岗通知单
》或《不胜任工作培训
通知书
》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收,假如员工拒绝接收,能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满,可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。公司在与员工签署的协议中,务必详...
公司下发
调岗通知书
,不同意调岗怎么处理
答:
、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗
员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除...
调岗通知书
员工不签字
答:
但是如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的安排变动岗位。 根据规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者...
...直接给我下发一个
调岗通知书
,我应该怎么维权?
答:
劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了
工作岗
位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自
调岗
,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
公司
调岗
需要提前多久告知员工书面还是口头
答:
综上所述,公司
调岗
属于变更劳动合同,需要提前30日以书面
通知
。调岗属于变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。1、劳动者患病...
调岗降薪了,签了《
调岗通知书
》,不满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的
工作岗
位或劳动报酬,劳动者有异议的,可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
如何以书面形式回复不同意
调岗通知书
,什么格式?
答:
如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利
调岗
的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,你所称的书面回复没有什么太大的意义,公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦,你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
◆不具有侮辱性和惩罚性; ◆无其他违反法律法规的情形。 企业单方调岗要注意哪些事项? 单方调岗除了要满足以上条件还要注意务必履行相应的程序: 1、以书面形式告知员工调岗事项。 如果仅仅通过口头方式通知员工调动
工作
地点,显然是缺乏法律效力的,公司应向员工发出《
调岗通知书
》,如员工无法联系,应按照法律规定的方式...
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