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不给办入职先试岗正常吗
入职
有一个星期没有工资的
试岗
期,过了试岗期之后
不给
录考勤也不给签合 ...
答:
已经有试用期了,还加个无薪
试岗
期,不仅是对员工能力的质疑,也是对员工劳动的不尊重,不合理且不合法。这种向员工转移用人风险,贪图免费劳动力的流氓单位,注定干不久,建议直接绕道。。。 来自职Q用户:周先生 如果喜欢,如果后期待遇很好可以考虑! 来自职Q用户:韩先生 ...
试岗
7天,转正的多吗
答:
这个很
正常
!公司及用人单位要看你的个人能力!如果你表现不好可能会延长时间或是不凭用你都是有可能的!
颜上女装试工二天算
入职吗
答:
颜上女装试工二天不算
入职
。
试岗
期是不能算入职的,试岗期间未按规定完成好工作,同样不可以入职的、不可以被聘用的,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此...
试岗
第一天可以签劳动合同吗?
答:
试岗
第一天是可以签订劳动合同的,只要双方协商好,那么就可以保障到各自的合法权益,签订劳动合同并
办理
完
入职
手续,那么单位就需要为职工购买社保,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、试岗第一天可以签劳动合同吗?入职第一天就签合同是可以的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,...
顺丰快递
入职
会不通过审核
答:
是有些不符合应聘的条件吧。一般顺丰的入职流程:1、以一线收派员为例,到分部面试。2、
试岗
三天,分部经理签字同意入职,准备相关材料(需要体检和笔试)。3、到区部人资
办理入职
。这也都是审核的流程。但是有些肯定是有特例的。比如领导是亲戚,那就有可能直接上岗而不需要流程审核了。岗位职责:1、...
入职
一家销售公司,说7天
试岗
,第一天总监就说3天没业绩就不适合销售...
答:
这样的公司,赶快离开肯定没错。三天就想有业绩,难道它们比高盛和红杉还厉害?三天内想让员工做出业绩,这种公司做的业务肯定不是什么好行业,甚至是诈骗方面的业务,所以来钱快,但是量不大,如果在这样的公司呆久了,肯定会对自己产生不好的影响。既然被辞退了,那就果断的离开吧,没什么大不了的。...
小公司双人
试岗
套路深
答:
第二,offer,公司邮件发送offer,很正式。发送offer后会告知应聘者该岗位是和另一个人一起竞争上岗。第三,劳动合同,
入职
第一天甚至
试岗
期间不会和应聘者签订劳动合同,不会签有任何纸质文件能够保证应聘者权益的文件。第四,交代的工作,公司会给应聘者相应的工作,并告知应聘者等确定是谁留下来了在...
试岗
己过,
不给办入职
。叫你等等,继续上班。。如果是你怎么办?
答:
要看是什么样的企业了 如果企业比较好 就值得等 或者你可以私下问问 带你的师傅前辈 你这种情况 签入的可能性有多大 实在不行 放点血呗 懂? 来自职Q用户:李女士 走吧,骗人的公司,别干了 来自职Q用户:知智者之少
面试的时候提了工资要求,叫我明天去
试岗
3天,要是在该公司上班,工资会是...
答:
一般不会,一般老板问你期望工资是多少,是有一个实习期的,实习期的工资应该是按你期望工资的80%算,等你转正了就是你期望的工资,而且
试岗
三天是没工资的
您好,我是4月6号
入职
,说
试岗
7天,4月15日签的试用期合同,5月10日签的...
答:
我国法律明文规定,用人单位自用工之日起一个月内要给员工办理社保,用人单位如果
不给办理
社保,可以去劳动局举报。用人单位要承担相应的法律责任的。
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