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不签合同就属于劳务关系吗
没
有
签订合同
也没有口头约定是否成立
劳务关系
?
答:
是的
。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法...
认定
劳务关系
可以
不签
劳动
合同吗
答:
法律主观:如果是退休返聘人员签了劳务合同,不能认定为劳动关系,用人单位与其存在的是劳务关系
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...
劳务关系
需要
签合同吗
答:
一、劳务关系是否需要签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同,而不是劳动合同
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签...
没有
签订
书面劳动
合同属于劳务关系吗
答:
一、
没签合同
怎么判定劳动关系和
劳务关系
在没有签订劳动合同的情况下,用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的,
属于
劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
企业请60岁以上的人做事,但
没
有
合同
,二者存在劳动
关系吗
?
答:
如果60岁以上老人还没有退休就要签合同,确立劳动关系;如果他们已经退休了,就不用签了,只存在劳务关系,
不是劳动关系
。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定:“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。《...
每个月固定发工资
没合同是劳务关系吗
答:
2、适用的法律不同。
劳务关系
主要由民法、
合同
法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同...
不签劳务合同
双方自愿建立劳动
关系
合法吗?
答:
不签劳务合同
,双方自愿建立劳动
关系是
不合法的。根据中国劳动法的规定,劳动关系应该通过
签订劳动合同
来确认双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的基本依据,双方必须依法签订劳动合同,并明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。如果没有签订劳动合同,劳动关系将无法得到合法保护,可能...
企业只
签劳务协议不签
劳动
合同
可以吗?这样合法吗?
答:
从法律理论来讲,不合规,不过从生活常识来讲,可以证明双方存在劳动
合同关系
没签劳务合同
有赔偿吗
答:
在实际操作中,即使
没
有签订书面劳务合同,但如果双方之间存在事实上的
劳务关系
,比如:有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等,且双方对此有共同的认知和履行,那么这种关系可能被视为有效的劳务关系。二、未
签订劳务合同
可能带来的风险 尽管存在事实劳务关系可能受到法律保护,但未签订书面合同仍然会带来...
公司主张跟你是合作
关系不是劳务关系不签合同就
把你辞退了
答:
1\
劳务关系
不一定需要
签订合同
,解除也
没
有经济补偿 2\想研究没有合同的双倍工资和解除的经济补偿需要证明是劳动关系
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