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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
自愿
离职没签合同有赔偿吗
答:
在没有签订劳动合同的情况下,员工自愿离职没有赔偿
,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...
不签订劳动合同
自愿
离职
的怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下自愿离职,他们仍然有权要求用人单位支付补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没有签劳动合同自动辞职有补偿吗
?
答:
没有签劳动合同自动辞职有补偿
,因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,是需要进行补偿的。而劳动者也可以通过申请仲裁,申请劳动诉讼的方式,主张因为没有签订劳动合同的双倍工资。 一、没有签劳动合同自动辞职有补偿吗?没有签劳动合同自动辞职有补偿,因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动...
无
劳动合同自动离职赔偿有吗
?
答:
无劳动合同自动离职同样也是有赔偿的
,一般在一个月内未与劳动签订劳动合同,那么是需要按规定支付双倍的经济补偿,劳动者每工作一年就可以按二倍的月工资来进行支付,这都是有法律依据的。 一、无劳动合同自动离职赔偿有吗?有补偿金的。1、没签书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职,
用人单位可能需要承担一定的赔偿责任,这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金
。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同,可能会面临严重的法律后果。在这种情况下,员工可以随时选择离职,且如果超过一个月未签订合同,用人单位需支付双倍工资作为...
没有签劳动合同
主动
离职有补偿吗
答:
1. 如果劳动者未与用人单位
签订劳动合同
,主动提出
离职
,仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资
赔偿
。2. 劳动者主动
提出辞职
时,用人单位通常不需要支付经济
补偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
1. 如果员工在
没有签订劳动合同
的情况下自行
离职
,用人单位通常不需要支付
赔偿
金。2. 然而,员工仍然有权要求支付未签订书面合同期间的二倍工资。3. 用人单位与劳动者协商一致时,可以解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。5....
未
签劳动合同
主动
离职
后可以要求
赔偿吗
答:
1. 如果未
签订劳动合同
,劳动者主动
离职
,通常情况下不能要求
赔偿
。2. 按照我国《劳动合同法》及其相关解释,不存在所谓的被动
辞职
要求赔偿的情况。3. 即使劳动者已经提供了劳动,但若未签订劳动合同,通常不会触发经济
补偿金
的支付。4. 如果双方已签订劳动合同,则不适用于上述未
签合同
的情形,补偿金...
未
签劳动合同
主动
离职
能
赔偿吗
?
答:
未
签劳动合同
主动
离职
不能
赔偿
,主动
提出辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
劳动合同
法
没签辞职
后如何
赔偿
?
答:
(一)
劳动合同
法
没签
辞职后应当按照平时工资的两倍来支付
赔偿
金。劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向...
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