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不满6个月辞退员工补偿标准
试用期无过错被
辞退赔偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作未
满6个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
2、赔偿金额可能包括未支付的工资、加班费、社保等福利
。四、申请劳动仲裁或法律诉讼 1、如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2、如果仲裁结果仍不满意,员工可以向法院提起诉讼。综上所述:工作未满6个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应首先确认辞退原因,...
你好,请问试用期
规定六个月
,未到六个月被
辞退
的有
没
有经济
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除劳动合同,可以申请补偿:1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人...
不满6个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:员工工作时间差一天到六个月时被辞退的,
可以获得的赔偿是一个月的工资
。根据法律规定,给予员工的赔偿金是双倍的经济补偿金,经济补偿根据其在本单位工作的年限确定,不满六个月的,支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。
企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
补偿标准:按工作年限每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
上
6个月
班被
辞退
公司要
补偿
多少钱
答:
上6个月班被辞退公司的补偿金额如下:1、员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;3、不满六个月的,
公司要给一个月的工资
。社保的补偿规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...
入职
六个月
被
辞退
应该
赔偿一个月的工资
还是半个月的
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿
一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同...
裁员提前一
个月
通知怎么
赔偿
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;
4、六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,...
员工不满六个月
被
辞退
,能拿多少
赔偿
?
答:
辞退补偿的标准具体如下: 1、劳动者在单位工作时间超过六个月一年以下的,按一年计算; 2、六个月以下的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是没有签劳动合同的被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
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