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不服从管理被辞退工资怎么算
不服从管理辞退
员工需要赔钱吗
答:
在劳动法中,对于违法解雇或违反劳动合同约定的辞退行为,公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及辞退原因等因素
。此外,如果员工因公司的原因(如工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护等)导致无法继续工作,公司也需要支付相应的赔偿金。综上所述:不服从管理辞退员工是否需要赔钱,...
不服从公司
调岗
被辞退
有没有补偿
答:
不服从
公司安排
被辞退
有补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
以
不服从管理
为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动...
员工
不服从管理辞退公司
要不要赔偿
答:
【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,用人单位单位可以先予以警告
,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关的制度,并告知劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动者有下...
不服从管理被辞退工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
如果员工
不服从管理怎么
办,可以
开除
吗
答:
员工
不服从
工作安排,是可以
辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
公司
调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
因你属于经济赔偿范畴,
公司
应该给你支付二倍
工资
标准的经济补偿。比如,你在公司工作满5年,公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。 希望我的回答对你能有所帮助。 公司调岗应具备充分合理性,其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此,不想
服从
,是否有离职赔偿,这个要看用工双方的实际情况确定,可分为正常调...
公司以
不服从公司
安排为由
解雇
员工需要赔偿吗?
答:
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
员工
不服从
企业的工作安排,被
公司解雇
是合法的吗?
答:
不接受
公司
安排的工作而
辞退
员工是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底可以进行,但又不愿意接受,即
不服从
安排的工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规
管理
)
不听从
可以
解雇
,是并没有经济补偿金的。假如公司要求不合理合法,即公司...
员工拒
不服从
工作安排
开除
答:
但调岗后的
工资
待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从
工作安排的,用人单位有权
辞退
。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,
管理
与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于...
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