77问答网
所有问题
当前搜索:
不服从安排开除员工合法吗
如果
员工不服从
管理怎么办,可以
开除吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的
,公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
不服从
领导
安排
的工作
辞退合法吗
答:
【法律分析】职工不服从安排,殴打领导,
是违反用人单位规章制度的行为
,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的,用人单位解除合同违法,可以主张...
公司
员工不服从安排辞退
通告是否
合法
答:
在员工不服从工作安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的
,比如公司调整工作岗位后跟原来的工资待遇都是一样的,调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排,并不带有任何的惩罚性和侮辱性,劳动者不同意的公司是可以开除的。 一、公司员工不服从安排辞退通告是否合法?如果符合法律规定的...
公司
员工不服从安排
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司能以
员工不服从
工作
安排辞退员工吗
答:
法律分析:能,但法律上的风险很大
。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,...
公司
员工不服从
领导
安排
可以
开除吗
答:
如果
安排
的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝,且单位不能因此
开除员工
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工不服从
领导
安排
可以
辞退吗
答:
员工
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
员工不服从安排
可以
辞退吗
?
答:
员工不服从安排
是可以辞退的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于
违法
的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。 一、员工不服从安排可以
辞退吗
?可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊...
工厂以
不服从安排辞退员工合法吗
答:
工厂以
不服从安排
为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则,工厂可能面临
违法解雇
的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工不服从安排
被
辞退
有补偿吗
答:
员工不服从安排
被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因不服从安排被辞退合法吗
不服从领导安排被辞退
以不服从工作安排为由辞退
不听领导安排可以开除吗
因不服从安排被开除
领导说不服从安排就辞退
不服从单位安排工作被开除
员工不服从分配可以开除吗
不服从调动的员工怎么处理