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不服从安排开除员工合法吗
如果
员工不服从
管理怎么办,可以
开除吗
答:
法律分析:公司经
合法
程序制定的规章制度规定员工
不服从
属严重违反规章制度的,公司以员工不服从管理
辞退员工
属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属
违法
行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司
员工不服从安排
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于
违法
解除,需要支付赔偿金。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从
公司内部调岗被
辞退
,
合法吗
答:
员工不服从
公司内部调岗被
辞退
的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
拒
不服从
工作
安排
可以
辞退吗
答:
员工不服从安排
是可以
辞退
的。但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于
违法
的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。
开除
和辞退的区别如下:1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政...
不服从
公司
安排
被
开除
有补偿金吗?
答:
不服从公司安排被
辞退
能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
调动岗位
不服从
可以
开除吗
劳动法
答:
一、员工
不服从
调岗公司能
辞退吗
? 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为
违法
解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第...
员工不服从安排
可以
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司以
不服从安排
工作为由
开除合法吗
?
答:
当然不
合法
了,公司不能够无缘无故的
开除员工
的,如果他开除你可以要求他赔偿的,可以直接到当地劳动部门进行申诉。然后要求补偿。这属于
违法
劳动法的。
员工
如果
不服从
企业的工作
安排
,被企业
解雇
了是否
合法
呢?
答:
员工不服从
公司的工作
安排
,被
公司解雇
了是否
合法
?劳动法规定,劳动者不服从用人单位的工作安排,经整改仍不合格的,用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况,我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候,该怎么办呢?这也是很多员工关心的问题之一。《劳动合同法》规定,用人单位安排劳动...
公司能以
员工不服从
工作
安排辞退员工吗
答:
法律分析:能,但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工
不服从安排
对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除员工
,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,...
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