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不同意转岗也不辞职
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
法律分析:1、对于违法
调岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫
离职
,要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
要求员工
转岗
他
不同意
怎么办
答:
法律主观:公司要求员工
转岗
,员工
不同意
是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。但是,在收集证据这个期间段,你
不同意调岗也
一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,
也不
能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
公司要求我
转岗
我
不同意
答:
如果因为业务重大变更,公司已经没有保留该岗位的比较,是有权进行
调岗
的。如果公司一直这样让你待岗,你可以克扣工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
公司让我
转岗位
,如果我
不同意
是不是就得
离职
答:
公司让劳动者
转岗位
,如果劳动者
不同意
并不代表就得
离职
,一般
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册,或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工
不同意转岗
怎么处理
答:
员工不服从合理工作安排又不到岗的,单位可依法解除劳动合同
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
,合法吗?
答:
公司要求员工
转岗
,员工
不同意
是合法的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能...
工作需要,员工应该
调岗
,但是员工
不同意
怎么办?
答:
2、
不愿意
离去原管理者或精英团队 不愿意离去原管理者和精英团队状况,在职人员场中也比较多见,一个好的团队凝聚力或是一个好的负责人,能够让自身发展的迅速,初入职场发展趋势的迅速,被
转岗
人,毫无疑问会对新的精英团队造成一定的抵触。这能够从闲聊中,告知被转岗人的将来精英团队的具体情况,及其...
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