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不发工资暗示你离开
不给发工资
说我是自离 以前也没有说过自离这事?
答:
3.自离是有
工资
的,
没
有补偿,但每个公司制度不同,自离给公司带来的损失或者公司制度不允许,最终体现是会影响你的工资数额。
想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了
不给
我
发工资
?
答:
完全不用担心他的说词,
你可以提交离职申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不能扣除你的工资,这是劳动法明确规定的
!1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
我提离职了老板也同意让走了但就是
不给发工资
该怎么办?
答:
你好!
你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了,还是说你离开的时候没有给你发钱
。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你离职只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个...
...第一年签定了合同,第二年换领导了,单位
不给
签定,
工资不发
,想让...
答:
你为公司提供了劳动,却没有获得相应的报酬,你可以要求公司支付拖欠的工资。
如果公司拒绝,你可以解除劳动合同(无需提前三十日通知公司)
,并要求公司按照你的工作年限,支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。补偿标准为:工作年限每满一年,支付一个月工资;满半年不满一年,按一年计算;不满半年,支...
自己突然辞职,老板
不发工资
,该怎么处理?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
领导
暗示你
走人的表现
答:
领导
暗示你
走人的表现是突然增加你的工作量,让你整个人都处于高压的工作强度中,但是决口不提给你涨
工资
的事情,哪怕你主动提了,领导也会找理由搪塞过去。还有一种是和第一种正好相反,就是边缘化你,
不给
分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人,很多年轻人受不了这种被无视的态度,就会主动离职...
我自离为什么
不给
我
发工资
答:
1、如果你自离时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该得到全额工资,
不发
给
你工资
是违法的。2、如果你采取的是即辞即离,则单位有权扣发你已工作期间的工资,但最多不超过一个月。
请问老板
不给
我
发工资
该怎么办,是不是不想让我干,想让我自己
离开
答:
如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
自己突然辞职,老板
不发工资
?
答:
无论有
没
有工作合同?你辞职的时候最好还是要走正常的程序,如果没有正常辞职的话,对方是有权利扣除你一部分工资的,但是剩下的工资还是要
支付给你
,如果老板没有
给你工资
的话,你可以去劳动局,寻求帮助
我在一厂里上班,做了20天要走了,
不给发工资
怎么办,这合法吗,怎么能拿到...
答:
当然不合法了,劳动法里有明确规定,即使是临时工也应该支付劳动报酬的,所以你要是感觉工作不合适而要辞职,他们
不发工资
可以申请劳动仲裁或者直接去法院起诉,申请强制执行!
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