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上24休48
工作中
上24休48
是什么
答:
工作中
上24休48
属于我国劳动法规定的三种工时制度(标准工时制、综合工时制和不定时工时制)中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时,即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
上24
小时
休48
小时合法吗
答:
上24
小时
休48
小时不合法。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、轮...
上24
小时休息
48
小时合法吗?
答:
法律分析:违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超...
保安
上24休48
累吗
答:
不累。
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小时休息
48
小时的工作制度,通常是在连续工作24小时后休息48小时,然后再继续工作。这种工作制度对身体和精神都有一定的要求,需要保安有足够的体力和耐力来应对。因此,不累。
上24
小时
休48
小时合法吗
答:
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小时休息
48
小时经劳动行政部门批准是合法的,否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上24休48
一年欠多少工时
答:
上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时。上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式。一个月30天,所以会上一天的班,休息2天。也就是上10天,休息20天。出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班。所以,
上24休48
计算工时一个月为8O个小时,一年为960...
劳动法
上24
小时
休48
小时规定
答:
上24
小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,上24小时
休48
小时的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第...
上24休48
久了会生病吗
答:
会。
上24休48
的工作制意味着一个人需要连续工作24小时,然后休息48小时,这种工作制对身体的负担很大,因为它要求员工长时间保持高度集中和警觉,长时间的工作会导致身体疲劳和心理压力增加,影响睡眠质量和精神状态。
上24休48
是不是违法
答:
法律分析:是违反《劳动法》的,《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
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小时休息
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小时合法吗
答:
一、
上24
小时休息
48
小时合法吗1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时...
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