77问答网
所有问题
当前搜索:
上班7天辞职不给工资怎么办
劳动者入职
7天离职
有
工资
吗?
答:
按照我国《劳动法》的规定,入职七天工资也是需要支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、离职...
上班7天主动离职
有
工资
吗
答:
用人单位克扣工资是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上班7天不给工资怎么办
答:
上班7天不给工资的,劳动者可按照以下方式处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...
在一个公司
工作不
到
7天辞职
这
七天没
有签到公司会
给工资
吗?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
劳动合同试用期
辞职工资怎么办
答:
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,
劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权
。工资是用人单位依据劳动在试用期辞职,工资正常发放,合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资...
...期
七天
无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资
合法吗?
答:
不合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。法律分析用人单位不给薪资的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
上班7天不给工资怎么办
答:
上班7天不给工资的,劳动者可按照以下方式处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。单位解除劳动合同时。应当提前通知劳动者...
做了
7天
老板
不给工资怎么办
答:
法律分析:
上班7天不给工资
可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决,工资按月发放,当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管...
上班七天
,不要我了,说是培训期
没
有
工资
答:
从用工之日起就有工资,所谓的培训期应当就是试用期,月工资应不低于相同岗位正式职工月工资的80%,而且不能低于当地最低工资标准。所谓
七天
后才
发工资
的说法是错误的,你可以和他们交涉,如果
不给
的话,也可以到劳动监察部门(当地劳动局)反映。法律依据是《劳动合同法》...
如果我在一家公司做了9天,
7天
试用期,想
离职不
写辞职信会
发工资
吗
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。但劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失,用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
七天内离职没有工资怎么办
暑假工干了七天辞职不给工资
工作一周离职不给工资怎么办
打工7天不干了工资怎么办
上班不够7天辞职不给工资
上班7天辞职有工资吗
干几天离职不提工资
工厂做了6天辞职没拿到工资
做了7天辞职没有工资