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上班领导不给请假怎么办
因家里有急事
请假领导不同意
,该
怎么办
?公司这么做是否合法?
答:
根据《职工带薪年假规定》,职工
工作
满1年不满10年的,享受5天年假;10年以上20年的,年假为10天;如果超过20年,年假为15天。如果你符合条件,你可以休年假。如事假,按照现行法律,并无明确规定必须由用人单位批准的事假。劳动者强行
请假
,用人单位作出处罚(如旷工、严重违纪、甚至开除)的,由用人单位...
领导不给请假怎么办
答:
比如说你自己也是发展的不错,那么我相信
领导
应该也算是可以能够给你批准的嘛,再一个就是说你
请假
的时间长短,如果说请假时间太长的话,那么你必须要找到一个人来顶替你这个岗位,或者说找一个能力非常不错的人来担任一个职务。不管如何,我们都会好好的去面对这样的一件事情。
领导不给
员工
请假
,
怎么办
?
答:
但的确家中遇有特殊情况,如家属中的婚丧事或老人生病住院需照料,向
领导
提出
请假
几天,那也是在情理之中,再讲员工平时工作表现也积极,生产再忙,领导也应关心关照请假者别急,妥当处理好家中事,甚至去电慰问。当然,也有极个别年轻同志,
工作不
上心,平时较散漫,领导安排生产工作又不精心不努力去完成...
家里有急事,
请假
公司却不批假,如果是你会
怎么
做呢?
答:
如果家里的事情特别紧急,我就会直接旷工,扣工资也无所谓了。如果需要
请假
的时间比较长,那么我会考虑辞职。
领导不
批病假三天
怎么办
?
答:
这个个人觉得你应该和
领导
说明事情的原委,
请假
事由,是生病需要请假的话,相信一般领导都会通情达理批准的,因为生病了肯定要去看医生,不然越拖越严重,时间上如果确实医院方面说要3天,那就最好让医院方面出个病情证明,然后把这个证明拿到领导那边去,这样有理有据,领导应该也会批准的。
工作
三十年一直没请过假,突发事件想要
请假老板不
批
怎么办
?
答:
尤其是突发事件,对于我个人来说,先不去评论我是否是一个爱
请假
的员工,如果我遇见突发情况,任何人都阻挡不了。因为
工作
对于我来说并不是那么的重要,如果说
老板不给
假的话,那么我们就直接不来
上班
就可以,况且他也不可能把你开除,只能算得上是旷工处理。当然这样也会给领导造成不好的印象,但是...
请假
不批准
怎么办
?
答:
四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程
工作
。当要领导申请假期时,一并将这些附上,相信没有几个领导会不支持请假需求吧。当然,如果这些都做了,领导还是
不同意
,那么寻求帮助是非常好的解决之道了,比如可以找到公司的HR沟通,相信有他们的帮助,一定会有效果的。各位朋友,你们碰到过
请假领导不
...
和老板请病假,但
老板不同意
,我应该
怎么办
?
答:
就是特别害怕
请假
。2 在开口请假之前,已经在心理上承担了极大的负担。即便有充分理由,比如自己生病、家人生病、只能在
工作
日办理证件等等。心理也会不停地盘算,自己最近工作够不够努力,有没有出现过什么错,领导对你的表现满意不满意。更加担心的是,如果
领导不给
假,该
怎么办
?会不会按照旷工算?
本人私人企业
上班
,因家里有事要请假,
老板不给请假
,我打辞职报告老板不给...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一...
请事假,不批假,
领导
说你不
上班
就按旷工算?
怎么办
?
答:
如果简单的一句“你不
上班
就按旷工算”,即便下属
请假
不成上了班,也很有可能出工不出力,因为他是带着情绪上班的!如果你已经跟
领导
详细地阐述了请假原因,领导仍然简单粗暴地拒绝准假,谁遇到这样的领导也
没
辙!因为人家是
老板
,有权有势,要不就去坚持上班,要不就跟领导对着干,坚决离岗回去处理...
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