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上班多久辞退可以要赔工资
法律条例上企业职工
上班多长时间
不
能辞退
答:
未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求支付入职第2个月开始的双倍工资
;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
上班
2个月被
辞退能
有什么补偿?
答:
上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资
。还是必须是违法辞退,如果是符合法律当中所规定的条件,辞退的话没有经济补偿金,比如说劳动者存在过错。 一、上班2个月被辞退能有什么补偿?1、上班2个月被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个...
劳动三年以上被
辞退
怎么赔付
答:
一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
被裁员
赔偿多长时间
的
工资
答:
被裁员可获得的赔偿最多不超过12个月
。职工在该单位工作满一年的话,则可以获得的赔偿金相当于1个月工资。通常情况下,用人单位是裁员的话那么应该按照n+1 进行补偿,n表示职工在这家公司工作年限。目前赔偿金的金额是按照职工工作年限来看的,如果职工在该用人单位工作满一年则支付一个月工资的标准向劳...
上班
刚满一年,公司突然
辞退
,请问,应该补偿几个月
薪资
?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
上班
三个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
上班
三个月被
辞退赔偿
员工半个月
工资
。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种...
上班
12天被
辞退
有补偿吗
答:
上班
12天被
辞退
,无故辞退,可以主张
赔偿
金。如果员工被违法
解雇
,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付
工资
、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每
工作
一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。用工单位应当...
正式员工被
开除
,补偿
工资
怎么补偿
答:
公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
没有签订劳动合同,
上班
四个多月后被公司
辞退
,请问一下
可以
主张哪些
赔偿
...
答:
超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同,被
辞退
应该支付补偿金,
工作
四个月应该给半个月
工资
,另外因没签合同
可以要求
支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果没有缴纳社保,还可以要求补缴。
上班
一个多月,被
辞退
,未签劳动合同,怎么
赔偿
答:
一、未签劳动合同被
辞退
后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍
工资
责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从
工作
的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
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