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上班三年被辞退怎么赔偿员工
签
三年
合同
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
三年员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
在公司
上班三年被公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
工作三年
多被裁员
赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的
赔偿
是按照每
工作
一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,...
上海
工作三年
,
辞退赔偿
是多少
答:
一、做了
3年被辞退
可以赔多少工资 1、
三年员工
的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
单位
工作
到
3年
4个月,现在
辞退员工
该
怎么补偿
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿
金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你
工作3年
4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
在单位
工作三年
没签合同
被辞退怎么
办?
答:
三年
没签合同
被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求
补偿
金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故
辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
具体如下:1、
公司辞退员工
,属于违法辞退,按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿
金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
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